尽管不太认同这种观点，但现实中也确实是事实。应该说，对于大企业来讲，由于企业的资源、规模和效益很好，那么确实可以吸引到更多的优秀人才，而且优秀的人才也很多，不论是对于企业还是人才，都有更多的选择和被选择的机会。当然，中小企业或经济发展不好的地区，就没有那么幸运了！但企业退而求其次还是能够找到需要的人。

有这样一个案例，这是一家民营企业，企业的经营规模不小，也属于中型企业。这家企业的管理模式是家族式管理，老板在日常管理的过程中，遇到问题会骂人，导致企业的人员流失率很高。老板经常说的话就是，“你能干不，不能干说话，给好人让地方！”。类似的话还有很多，老员工听听也就过去了，但有些有性格的员工认为自己没有受到应有的尊重而选择离开。

但是，尽管不断有员工离开，然而也不断有员工到企业应聘和入职。其中重要的原因之一，就是企业可以给员工提供有吸引力的薪资待遇，且企业的经营业绩很好。记得，有位到这家任职财务经理的一位财务朋友告诉我，这家现金流比较充足，不用经常跑银行，且不用做假账。这就是企业和企业老板比较牛的地方。

作为员工或者是下属，每当听到老板或者是主管上级说了“离开谁都无所谓，你不干有人干”等类似的话题时，重要的是要摆在心态。作为员工或者是职业经理人，努力工作是本分，并可以为企业创造价值，这是企业或老板用人的关键所在，如果你可以给企业创造价值，或者是企业不可或缺的人才，那么，一般情况下，老板或主管上级也不会讲出这种话，而是会采取多种方式希望员工能够留下来，与企业共同发展。

而实现中，能够给企业带来超过老板预期的员工或职业经理人相对来讲还是不多，那么多数员工和职业经理人或许会时常听到老板类似的话语。听到了重要的是需要调整自己、改变自己，而不是整天纠结在老板或主管上级类似的话语中，只有一方面提升自己，让自己变得不可或缺；另一方面选择离开，当然还可以随便老板或主管上级怎么说，继续你的做法。

总之，无论是员工还是职业经理人，是否认可这类话题不重要，也就是说，只能坦然面对。作为员工或职业经理人无法改变老板或主管上级，改变的只能是我们自己。

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2023年6月30日