对于目前低生育率与老龄化程度进一步深化的情况，养老金的紧缺已经是我们所必然要面临的一个巨大挑战。
在年轻人越来越少的情况下，谁来负担越来越多的养老金支出需求？这是一个世界性的问题，诸如法国、德国等国家就因为推行延迟退休被本国民众大规模抗议。但问题总要解决，如果延迟退休大多数人都不满意，那么男女同龄退休大家又觉得如何呢？
近日，南方周末的一篇“当务之急或是男女同龄退休，而非延迟退休”引发了广大网友的广泛讨论。赞同有之，反对者同样也为数不少。
为什么要建议推行男女同龄退休，南方周末给出了自己的必然性与可行性。
所谓必然性自然就是我们目前所面临的养老金支撑已经是一个非常严峻的局面了。在2020年的七普全国16-59岁劳动年龄人口为8.8亿，比十年前六普减少了四千多万，2022年进一步降至8.76亿；同时劳动参与率（衡量工作或有意找工作的人口数量）也一直在逐步走低。
作为对比，从2022年起，中国迎来最大一波退休潮，对应的是从1962年开始的长达十几年的婴儿潮：新生儿1962年为2491万，1963年为3000万，1973年回落到2491万，中间没有一个年份低于2500万，绝大多数年份都超过2700万。但是，2022年中国新生儿出生数量仅956万，他们是未来缴纳社保、给退休老人提供养老金的人。
其实更直观一点就是我们现在的独生家庭要面对着赡养四位老人的压力一般，现在出生的将近千万的新生儿在未来要承担的是自身2.5-3倍人口的养老金需求。所以基于这种情况，如何缓解养老金缺口压力，是当下不可忽视的一个问题。
男女同龄退休是否是个好办法？
目前我们退休制度实行的是男性60周岁退休，女性职工为50周岁退休，女性比男性可以提前10年退休。同时根据相关数据显示现在的女性平均寿命相比于男性要长6岁，所以从这个角度来说女性平均要比男性多领15年左右的养老金。
从全国范围而言，这15年的养老金数额将会是一笔不小的数字，但如果实行男女同龄退休这个问题似乎就得到了很好的解决。一方面可以一定程度缓解目前的养老金紧张问题，另一方面也可以为事业线女性提供更长久的舞台，似乎是以一个一举两得的方法。并且在目前主要的发达国家也已经实现了男女同龄退休，像现在的德国男女的退休年龄就都是67岁。
那么男女同龄退休真的就如前文中所说的那般只有好处没有弊端吗？
正如一位网友所言，女性在退休后往往会继续承担为子女照顾后代的工作，本来现在年轻人工作压力就很大，照顾小孩又是一件十分耗费精力的事情。所以奶奶与外婆在承担照顾孙辈这件事情上承担了很多的工作，如果一旦女性的退休年龄推迟到了60岁，那可能会导致更多的年轻人不愿意生孩子，如此一来更是一个恶性循环。
所以，对于男女同龄退休这个问题，似乎我们还有需要更多考量的地方。但是，回到文章开头的额问题，目前我们养老问题确实已经到了必须去重视解决的程度了，那么到底有没有什么更好的办法呢？
现在最大的问题不是延迟退休，也不是男女同龄退休，而是退休后待遇的巨大差异。这一观点应该代表了很大一部分普通职工的心声，但是如何消除这一差异也不是出台一项政策就可以解决的。
对于男女是否应该同龄退休，对于如何解决目前的养老金困局，大家都有什么样的观点，欢迎一起讨论。
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