核心原因是优秀员工对公司的容忍度会比普通员工更低。
其实员工离职的原因蛮多的，任何原因都能成为你离职的理由。优秀的员工往往会先离职，是因为优秀的人往往更容易找到一份心仪的工作，所以他们往往会比其他人有更大的选择空间，一旦当前的工作不符合自己内心诉求的时候，换工作的成本也会比其他人更低。同时，其他人之所以不能成为优秀员工，就是因为本身对工作并没有太大的憧憬或者动力，处于一个很被动的工作状态，所以哪怕环境会让他们不舒服，往往也会死磕到最后，毕竟相比于换工作，他们更加乐意忍受当前工作的折磨，直至非走不可。所以就会造成大家看到的优秀的员工往往会先离职的现象。
其实这里还是应该深究一下，为什么优秀的员工会想离职的问题。
最常见的就是薪资待遇问题了，毕竟是打工人的第一诉求，只要薪资到位，大多数人都是愿意一直从事用一份工作的，但对于另一些对自己人生规划有要求，或者有抱负的人，薪资固然重要，但是个人前途发展往往会比薪资更被看重。
如果不是薪资待遇导致的，还有什么原因会导致优秀的员工离职呢？
就拿我个人经历来说，总结了如下三点：
1、公司文化的转变
能不能留住优秀的员工，公司文化往往十分重要。这是要首先说明一下，公司文化的影响往往对优秀员工影响更大，因为优秀员工往往是公司骨干或者中高层管理，所以公司文化的转变，首当其冲的就是他们，反而对那些基层的员工没有太大冲击。
公司的价值观往往会随着公司的发展而不断变化，一开始可能是服务社会、服务员工，但随着后期发展，可能就仅仅变成利益至上，把员工当作工具人，不断压缩员工生存空间等等。
举个例子，当前互联网大厂大规模裁员，导致很多阿里、腾讯的高管都流入了各个小厂做管理，从网上的各种媒体信息可知，搞得小公司的职员们怨声载道，因为所谓大厂的那群人会把一些反人性的管理手段带到职场中，其中不乏职场PUA、流程管理、工作数据量化等等手段，从精神和身体两个方面对基层员工进行打压，往往就是把人工具化的典型手段。
作为一个有能力有想法的优秀员工，自然不能接受这种精神内耗，也不能接受牺牲个人身体健康为工作服务的模式，所以往往先走为上。
2、繁琐或奇葩的规章制度
越来越繁琐和死板的管理制度，也是逼走优秀员工的主要原因之一。为什么公司的规章制度会越来越复杂，有两个方面：
第一，为了针对特殊的人和事而制定的规则，即公司百分之九十九的人要为百分之一人的行为买单。比如公司本来弹性管理制度，每天只要工作8小时就可以下班，有些人却利用弹性管理的制度，让他人帮忙打卡上下班的情况，被公司发现后，就改成了每天固定三次指纹打卡。
第二，公司对员工错误的容忍度越来越低。正是因为奖惩措施越来越严苛，所以就一定要有明确个人职责划分，防止出现问题互相扯皮的情况，导致员工会把大量的时间花费在工作流程制定、个人工作边界划分、同事间信息同步机制上面，从而衍生出一套越来越复杂的工作管理制度，同时也对工作效率造成了极大的伤害。想真正做一些工作产出的人，会对这种低效的工作方式反感甚至抵触，认为是浪费时间。
3、与直接上级三观不合
员工离职往往都和直接上级脱不了关系。这里要再call一下那些阿里腾讯之流，他们的管理方法是很多人正常人无法接受的，利益至上的原则导致下属员工感觉不到生而为人的尊重，无论做什么都给人一种银货两讫的感觉，大大降低员工对于公司的归属感，优秀的人往往是抱着加入一个团体，和大家一起好好经营公司的想法，可因为这类管理方式，只会让员工觉得是拿钱办事，公司发展的如何都与个人无关，从而发现有更好的工作机会时，果断跳槽走人。
还有一种情况就是强迫他人做一些事情，如果不做就以在公司的发展前途作为威胁，或者进行PUA洗脑等等，碰到话不投机的领导，不走还留着干啥。
对于优秀员工的离职，其实就是一个人对于一家公司的热情慢慢消耗殆尽的过程。人总是会向往更美好的未来，在薪资待遇符合预期的情况下，员工最想要的就是和公司一起成长，一起变好，但随着公司的发展，你还是你，公司却会出现各种业务变动或上级更换，导致你需要不停地去和新的人、事进行磨合，碰到正面的人和事自然是好事，但是负面的事情也很难避免，所以优秀的人往往会因地制宜，做出最符合自己利益的选择。
那么身处职场的你们呢，碰到过哪些奇葩的人和事，或者无妄之灾导致被离职呢？可以关注加评论一起沟通交流一下，让更多人增长见识，职场闭坑。
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