亲爱的读者们，你们好！今天我们要聊的话题，可能会让你们想起自己的亲朝夕相处的家人，或者那些在工作中认识的亲如一家的同事。但在这里，我们要聊的亲情和职情，可是有着一种特殊的"烟草味"。
近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，激起了千层浪。公告中要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。
这不禁让人想起那句古老的谚语：“血浓于水，但职场更浓！”好吧，我承认这句谚语可能只有在我这里存在，但你们懂我的意思，对吧？
山东烟草局的这一规定被认为是打破体制内好职位“世袭制”的有力一击。这是为了选拔有能力、公平、廉洁的人才，而不是靠“家族基因”来决定职位。毕竟，这不是《权力的游戏》，我们的目标是要选拔最能胜任岗位的人，而不是最懂得巧妙运用家族关系的人。
记者在中国烟草官网查询发现，不仅仅山东烟草局在招聘公告中列出该要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等均提出该要求。看来，这个“亲情回避”的规定在烟草圈可是风靡一时。
当然，虽然规定看上去很严格，但并不意味着完全不让系统内的职工子女报名。河南省烟草专卖局在其相关要求中提到：应聘者如与我系统职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近亲关系的，填写报名信息时须说明，我们将按相关规定在组织招聘工作时安排回避。看来，烟草圈还是有一些“亲情优惠”的。
总的来说，烟草圈的这一波“亲情回避”运动，可以看作是他们在推动公平竞争和透明度的一种努力。虽然在职场上，我们不能选择自己的家庭，但我们可以选择自己的职业道路，选择公平、公正的方式去竞争。毕竟，象一支好烟，不是靠包装，而是靠烟叶的质量来说话。
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