不知道大家有没有感觉，职场上有些领导总是担心自己的人比自己强，甚至害怕自己的风头比自己高，于是开始限制下属的发展。例如，否定员工的计划，从而打击他们的自信心，使员工认为自己的想法是错误的，最终不敢表达自己的观点和想法，本期职场召子哥带大家了解一下职场领导怕下属功高盖主的三大表现是什么？千万要小心被无声无息干掉！
一、对你很客气，但一开始并没有给你派实活
领导也不傻，如果直接排挤你，往往会在短时间内影响到他自己的表现，而且会让自己在其他下属面前没有威信。
因此，领导通常会表面上对你客气，甚至比以前你还不够好的时候对你更加客气，但暗地里，很多优秀的资源，优质的客户，慢慢不会让你对接。许多赚钱多或能提高影响你在公司影响力的项目都会慢慢开始让别人负责。领导者这个招数背后隐藏的是通过重新整合资源来支持其他同事，然后打压你。
在这种情况下，不仅其他同事享受成功，你也说不出苦头。毕竟人是领导，人家说了算怎么分配资源。这是最阴险的手段，必须防范。
二、开始抓住你的小错误
通常领导会尽量原谅下属犯的一些小错误，然后让你主动改正。但是当领导想排挤你的时候，情况就不是这样了。由于上次越级汇报工作，小赵被主管的一些小针对。平时能让人改进的错误，近期主管会给他无限放大。也常在部门会议上当众批评，让小赵很不能下台。
另外，领导经常给他安排一些棘手的工作，处处挑错。但小赵还是很喜欢这份工作，然后他私下约了主管吃饭，然后解释了上次的事。表示愿意跟着主管努力，之后主管也不这么盯着他不放了。今年年初主管被提拔的时候，特意带小赵去了新部门。不得罪领导什么都不会，但是被领导排挤肯定没有好果子吃。
三、悄悄找候选人
所谓找备胎，就是领导会分解你的工作。如果暂时无法替代，就用这种找备份的方式强迫你做出一些妥协。
这时看起来领导是为了你好，让其他同事为你分担一部分工作，但实际上就是要把你架空，如果这个你看不出来，那真的很危险。
还有一种情况，就是领导给你一个助理，让你培养他。在这种情况下，所谓的助理表面上是助理，实际上是老板派给你的奸细。
如果你培养他，你会陷入领导的陷阱，因为古人已经明白了教徒弟饿死师傅的道理。
但是如果你不培养他，你就是不听领导的话，因为这个所谓的助理肯定会对老板反应说你不够全心全意的培养他。
因此看不见，此时无论你是培养还是不培养，领导都要想办法收拾你。这种情况是领导想代替你，但不清楚!
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