方总在广东做设备输送混凝土的生意，设备由三一重工、中联重科等公司生产，每年输送100万方以上的混凝土，有2000多万元的营收，生意不错，但方老板今年却为招聘司机发愁。

方总的公司有10几个人，公司需请司机开这些设备，把混凝土从搅拌站用搅拌车运输到项目施工现场，再用泵车或拖泵把混凝土二次送到需要的施工处。

每台设备需要1名司机，去年，小方的公司特别好招司机，在这个三线城市，司机每月10000元以上的收入还是可以的。
近几年求职者对1-50人规模的公司求职意愿逐渐升高，但在今年呈下降趋势。

当创业创新热情遭遇到特殊情形时，求职者在意公司规模，求职的意愿也更加趋于保守，许多求职者在特殊情形下希望在大公司工作，以获得更稳定的收入，他们认为大公司的抗风险能力强。
方总说，今年他的公司招人比较困难，现在的求职者不愿来小公司就业。他们这种公司没有买5险1金，即使比一些大公司每月多增加500元的工资，求职者意愿也比前几年下降了不少。方总只好从偏远山区去找司机，每年给他们报销来回的路费、提供吃住，公司增加了不少成本。

特殊情形下的普通求职者，选择大公司或小公司主要看以下几个方面：
1、小公司的利弊。

小公司的好处：公司有发展壮大的机会，自己也能和公司一起成长，解决问题流程简单，公司领导对员工比较了解，若有能力容易得到升职加薪。

小公司的弊端：公司抵御外部风险小，管理不规范，经常1人多岗，但要求不那么细致等。
2、大公司的利弊
大公司的好处：管理规范、流程相对繁琐，工作协调较难，机制比较呆板，福利待遇相对好些，抗风险能力强。

大公司的弊端：工作效率相对低些，获得得到提拔的机会小，人才竞争压力更大等。
3、是选择大公司还是小公司？主要看自己的意愿。

求职者是选择大公司还是小公司，主要看求职者自己的意愿，根据自身情况选择。收入相同的情况下选择大公司，年轻求职者选择小公司也不错，想过稳定日子的求职选择大公司。

当下这种特殊环境，你是选择大公司还是小公司？请在评论区留言！