随着机构改革的变化，如今许多单位开始招聘一些人事代理和劳务派遣人员充实单位岗位工作，面对就业难题，选择人事代理和劳务派遣岗位也是不错的，那么它们有什么区别呢。
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事业单位和政府机关编制是有数的，也就是说“一个萝卜一个坑”，临时人员如今正在退出历史舞台，而新开发的岗位多是政府购买岗位，也就是我们目前所说的人事代理和劳务派遣，可减轻大量的人事事务性工作；会解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题。
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人事代理
它主要是指由县市劳动保障人才部门，按照国家有关人事政策法规要求，按照单位需求公开招聘的，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。
人事代理人员属于非编制人员，和主管部门签订人事代理劳动合同，基本待遇和编制人员基本同酬，但一些编制人员才能享受的福利没有，个别地区的人事代理人员归属地管理，待遇由单位发放。
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劳务派遣
它有多个名称，也叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，它是经第三方劳务派遣机构招聘，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳务派遣人员同样属于非编制人员，它是和第三方劳务派遣公司签订劳动合同，基本待遇不高。
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总之，人事代理相对于劳务派遣来说，它优势较大一些，同地区相同岗位人事代理待遇和稳定性都比劳务派遣要好，不过劳务派遣人员的自由性和流动性更加方便。
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