公司增加工作量逼你离职，该怎么办？轨道都不变！3招精准应对

公司增加工作量逼你离职，是公司领导在用管理的手法折磨你，他有权这么管理你收拾你，但你也得反击，你要明白这在管理上叫管理不当，是管理上的损招！此时你必这样想，你和你的领导已经不是管理被管理的关系了，已是商业关系！

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工作量大了，不就完不成了吗，领导不讲道理，结合你的工作实际情况，用证据链工作留痕的方式，把这个不公平讲出来，之后你稳坐钓鱼台。这样做，每天按部就班的工作，完不成工作就下班后就加班继续干，彰显工作态度工作责任心，每天都给领导加两个小时以上的班，就是不加你在家里干活了的也要说成是加班。

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接着，每天都要同领导、向公司人事提这种加班事实并提出加班申请申请加班费！他们批不批没关系，你做公司就草鸡，领导就退步，问题就能解决。如果公司换了策略，比如下一步冷落你架空你后要给你调岗降薪，那就是公司铁定要你走了，2个选择：一是在职仲裁逼退企业，另外一个离职，仲裁企业违法解除劳动合同，主张双倍补偿金。

企业自始至终不敢上诉的策略，可参考专栏系列课程中：职场法务系列课程与工作留痕法，声东击西法的具体操作方案。

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