日PV近3万，日UV过6000，日简历更新1500份。近日，在全国区域招聘大会上，浏阳直聘平台入围全国县域网聘平台50强，上线2年，浏阳直聘交出了一份耀眼的成绩单，何以是浏阳直聘？许多县级平台纷纷“取经”。

一、“用户至上”价值观的全员灌输
浏阳直聘从创立之初，就真正坚持“用户至上”。“当初设计浏阳直聘logo的时候，就是想做成一面旗帜，”浏阳直聘负责人喻静表示，为了让自己和团队时刻铭记，浏阳直聘要做行业旗帜，打出诚信招聘的大旗。刚入职的销售小刘印象深刻，他的一个客户主动向他打款办理会员，公司运营客服了解到该企业招聘网络主播后，要求小刘将招聘服务费退还给了该企业负责人，“对于我们不能确定的岗位一律不能发布，”有时候，浏阳直聘作为一个县级平台，对于岗位的要求比全国性大平台还要严格，“我们都是从求职者走过来的，一定要对求职者负责，”喻静经常会提醒销售，对企业和岗位的审核，一定要有100%的把握。刚开始，销售人员无法理解，当有求职者告诉她们，在浏阳直聘上求职，不用担心一些乱七八槽的企业骚扰时，团队成员都渐渐理解了这一近乎严苛的要求，并发自内心地坚决支持，每天1500份简历背后是1500位求职者，有平台方为作为屏障，他们放心更新简历，“长期主义”价值凸显，“安全”求职的口碑已然形成。

互联网服务行业，营销为王，但浏阳直聘却一直秉承“用户至上，服务为王”理念，公司几乎是无销售人员的状态，所有人员都是服务员，“招聘信息不是由我们自己来发布吗？”刚开始，浏阳的企业还不习惯，无论是不是会员企业，入驻均由客服人员发布，一是免去了企业发布信息的繁琐环节，增强了体验；二是发布时就对信息进行审核把关，确定内容真实、有效。为了做好服务，客服人员将信息在平台、抖音、微信群、DM上全方位推广，并到简历库筛选匹配合适的简历推荐给企业，“嗯，服务真不错，”浏阳直聘服务团队每天的工作就是为企业做服务，让他们省时、省心，招聘到满意的人才。

二、通过全平台持续输入流量
将服务做到极致，将流量持续输入，为了确保平台流量充足，浏阳直聘团队的运营人员每天就是想方设法拉流量，抖音、视频号、快手、小红书上，“浏阳直聘”矩阵号每天更新，浏阳同城用户几乎人人都刷到过“每天推荐浏阳好工作”的浏阳直聘一姐。浏阳直聘将社群作为流量主入口，通过兼职拉群、工作人员做群的方式，每天新增200人社群近10个，目前，浏阳直聘已拥有社群300多个，近4万社群用户，浏阳直聘平台上发布的企业招聘信息，精准抵达到社群求职用户手上，助力快速招聘。此外，浏阳直聘坚持报（浏阳直聘招聘DM）、会（浏阳直聘招聘会）、网（浏阳直聘网站）三位一体，每期发行1万份招聘DM，全城派发至门店、写字楼拉新效果明显，浏阳直聘上每天的新企业、新岗位都居全国县域前列。全渠道宣传的招聘会，每场都用心主办，制定宣传方案，通过浏阳直聘的流量阵营精准推送，几乎办一场火一场，每场招聘会都人山人海，让招聘企业“满载而归”。

目前，“浏阳直聘”在县级区域已成功跑通服务+商业闭环，并沉淀了成熟的管理规范和运营模式。下一步，“浏阳直聘”将在周边城市进行拓展，助力湘赣边更多企业、求职者快速招聘、快速入职。“浏阳直聘”的探索，也是县域招聘市场从零至区域头部的样本。用户体验上，浏阳直聘专业技术团队每天优化，目前，H5端已实现“秒开”；“为浏阳民营经济发展做好人力服务工作，”浏阳直聘团队将不忘初心，持续做强做优平台，为本地招聘企业、求职者提供更好的服务。