看到了新闻说下班后“微信办公”算加班吗？10号当天中国普法分享的一则案例引起了大家的关注。

案件里面李小美提供了假期值班和微信聊天记录等，认为非工作时间付出了很多在工作上，她认为是加班了，所以提起诉讼要求公司付加班费。这一点相信很多人都关心这个问题，毕竟工作中大部分人都会遇到。

小美提出请求公司支付多小时加班费，共计20.32万元，因合同签了约定不定时工作制，所以劳动仲裁委不支持其请求，小美向法院提前诉讼，一审法院判：公司不必支付加班费。

小美不服一审诉讼，最终，二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。

对此，朋友们怎么看呢？作为员工或者公司，这都是值得大家考虑的，评论区告诉我你的看法，一起探讨一下。