今年以来，烟台高新区坚持问题导向，聚焦政务公开短板弱项，对标对表先进典型，深入开展政务公开能力提升行动，持续提升全区政务公开工作水平。
一、理顺工作机制，“以点带面”强保障。加强团队建设，安排专人从事政务公开工作，并建立人员调整备案机制，采购第三方服务为区管委网站运维提供技术支持，全面做好工作“传帮带”。加强建章立制，制定印发了《烟台高新区2023年政务公开重点检查事项清单》《烟台高新区政务公开工作手册》等制度文件，为各部门工作开展提供规范指引。加强督导检查，每周开展一次全区政务公开抽查，对发现的问题，第一时间督促和指导部门整改，不定期印发政务公开工作情况通报，对各部门工作情况进行点评分析并打分排名，营造比学赶超的浓厚氛围。
二、组织专题培训，“以学促用”强基础。完善培训体系，组织制定全区和各部门年度政务公开培训计划，每季度对各单位培训情况进行督导，相关动态及时在区管委网站发布。开设专家讲堂，6月份，邀请市政府办公室业务骨干来区授课，从“什么是政务公开、开展政务公开的意义、政务公开工作中存在的问题、新时代如何做好政务公开”等4个方面进行专题培训，全区各部门政务公开工作分管负责人和具体工作人员共计52人参加培训。强化学习交流，组织各部门认真学习省、市印发的政务公开情况通报以及“政务公开看山东”“政务公开看烟台”等平台刊发的优秀文章，每月与兄弟区市开展政府网站和政务新媒体运行情况互查，切实找准问题差距，积极整改提升。
三、开展知识测试，“以考促学”强本领。自主命题，在全市率先组织开展政务公开“应知应会”知识测试，突出实践导向，结合实际设计不同的政务公开场景，引导各部门政务公开工作人员学以致用，深化对政务公开的理解。截至目前，共组织常规测试1次、补考1次，参考28人次，整体达标率96.1%。对高频错题进行汇总整理，深挖知识盲区、薄弱环节，作为今后学习培训的重点。印发了《关于政务公开“应知应会”测试结果的通报》，将测试情况在全区通报，作为年度政务公开考核的重要依据。
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