单位最硬气的人不是一把手，也不是领导的红人，你不能惹！
在体制内单位，最常见的一种现象就是“人善被人欺，马善被人骑。
单位里最硬气的人是无欲无求，横竖不怕，久经打压，无所发展的“老油条”！
有人说，单位里最硬气的应该是领导，毕竟在体制内，一把手绝对是权威，说一不二。往大了说，单位人财物都是领导说的算；往小了说，评优评先等小事，都领导拍板。
还有人说单位里最不能得罪的，应该是领导的红人，比如说办公室主任或者是秘书司机，他们和领导走的最近。他们一两句话，可能成不了好事，但是绝对能坏你的好事。
平时他们也很硬气，有的时候比副职说话还管用。对于他们来说，当然不能随便得罪，也不是最不能得罪的。
体制内单位最硬气的，最强势的，最不能也不敢得罪的，是单位的“老油条”。他们基本都是还有几年退休的。有的也曾经有过辉煌，也有的奋斗大半辈子，郁郁不得志，从来没有得到提拔重用。
他们在单位是无欲无求的。对他们来说，干的再好也不可能提拔了，领导也不能重用了。对他们来说，干多干少一个样，干与不干一个样。他们在工作上不再有任何追求，得过且过而已。
哪怕是自己分内的工作，他们能推就推，能拖就拖；不是自己的工作，坚决敬而远之。平时日子很潇洒，想来就来，想走就走。
在单位也是，上上网，玩玩手机，刷刷视频。心情好点就干一点活，心情不好坚决不干。连领导也不惯着，不会给领导半分面子。领导安排工作，直接撂挑子。
有的弱势领导，还得哄着他们干活。作为单位堂堂一把手，真的就拿他们没有办法吗？我可以负责任地告诉你，还真的是没有一点办法。
在体制内，任何一个人，最怕被边缘化。只要被领导打成另类，不纳入领导核心圈子，那么他在单位基本就没人理了，仕途也意味提前结束了，想追求进步也不可得。
但是，恰恰这些“老油条”们已经是这种境遇了！他们已经提前到达了人生或者职业生涯最低点，已经一无所有了，已经没有什么再失去了，还怕再往低去吗？
自己再去争那些优秀，也就是一个徒有虚名而已，精神上的奖励对他们来说，起不到半点作用；和他们讲奉献，讲情怀？讲理想？不要开玩笑了，人家压根不感冒，都什么年代了，还讲小儿科？
他们之所以这样做，是有底气的。无论怎么样，单位也不能把他们开除，他们的工资和奖金一切照发，反正他们是在编人员。
只要是不违规，不违纪，不违法，天王老子也没有办法把人家开除。他如果胆子再大一些，就是指着领导鼻子骂，领导也毫无办法。领导也不能开除或者处分他们，顶多是年底的时候不给评优或者先进。
同样情况绝对不会出现在企业，哪怕你稍微惹领导不高兴，领导分分钟就让你走人。但是体制内则不同，只要有了编制，就依然有了护身符。
当然，站在这些人的角度来说，也不是每一个人无缘无故想躺平，想被边缘化。相信每个进入体制内的人，开始时都想有一番大作为。无奈僧多肉少，特别在基层单位，想提拔非常困难。
你干得再优秀，付出再多，也不一定能够提拔。付出与回报不能成正比，有怨言也正常。但是，反过来站在领导角度，谁说干的优秀，付出的多，就必须被提拔呢？
你不能给领导带来好处，提拔你做什么？再说，认认真真，努力完成本职工作，这不是公职人员是最基本的要求吗？
所以说，领导提拔一个人，有好多个理由，领导不提拔一个人，一个理由就足够了，这也是体制内的无奈。数据统计，在体制内基层，80%的人都会在科员岗位上退休。
为什么说他们不能惹呢？领导有那么多资源，有那么多手段，对他们都没有办法，普通人又怎么会有办法对付他们呢？对于他们，最好离他们远点，如果惹了，小心吃不了兜着走。
他们有的是“小人”的办法，更有的是时间和精力给你耗着，拖也拖Ｓ你。不是有那么一句话吗？Ｙ王好见，小Ｇ难缠。
对待他们，每个人都要表现出最起码的尊重。不攀比，不靠近，不深交。只要他们不妨碍自己的切身利益，敬而远之为好。
当然，也有一些人，他们可能捉着领导某些把柄，所以领导不敢动他！这是另一回事，我们下次继续讨论。
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