作为员工，如果公司拖欠工资，你有权利维护自己的合法权益。以下是一些投诉途径和建议，希望能帮助你解决这个问题。

1、内部沟通

首先尝试直接与公司内部进行沟通。可以找到公司的人力资源部门或财务部门，了解具体情况并提出你的要求。通过正式渠道表达你的不满和关注，并要求得到透明和及时的回复。

2、劳动监察部门

如果内部沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。每个地区都设有劳动监察机构，他们负责监督公司遵守劳动法律法规。你可以咨询相关政府部门的联系方式，向他们举报并请求调查。

3、法律援助

如果公司拖欠工资问题无法通过内部沟通和劳动监察部门的介入解决，你可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供法律咨询和帮助处理法律程序，以保护你的权益。

4、民间组织和工会

另外你可以联系当地的民间组织或工会，寻求他们的帮助和支持。这些组织通常有丰富的经验和资源，能够提供法律援助、媒体曝光等支持措施，以增加解决问题的机会。

5、公开曝光

如果其他方式无法解决问题，你可以考虑通过社交媒体或互联网平台进行公开曝光。在表达自己的不满时，请确保提供准确的信息和证据，避免诽谤他人。公开曝光可能会引起更多的关注和支持，对公司施加一定的舆论压力。

总之面对公司拖欠工资的情况，你应该坚决捍卫自己的权益。从内部沟通开始，逐步寻求外部渠道的帮助，并依法维护自己的合法权益。