为了更好地推进新时代人才强市战略，许多地方政府和企业正在积极寻找全球高端人才，以构建一个年轻化、专业化、市场化的高级人才团队，希望通过一系列举措来加强创新能力，并建立一个丰富的人才资源库。这些举措恰是佐证了高端人才是现代化进程中企业必不可少的资源需求。

作为一家专业从事服饰及快消品电商行业人力资源整合的知名猎头机构，汇智猎聘总部位于广州，业务辐射全国。经过14年砥砺发展，汇智猎聘积累了丰富的行业经验，并打造了一支专业化、高素养的猎聘团队，储备了20万+行业精英人才资源。汇智猎聘通过提供专业的人才搜寻、测评和猎聘服务，为众多企业在创立、发展和壮大过程中提供了精准高效的资源配对。

悉心培育，打造专家级猎聘团队

众所周知，如想要成为一名出色的猎聘专家，团队人员需要不断打磨自身的业务能力，充当人才驱动经营专家+人才规划专家+人才猎聘专家的多重角色。从业人员不仅需要具备行业深度分析的能力、深入了解各个岗位的需求、寻访能力和BD能力、掌握候选人自营数据库，甚至需要较强的社交能力和行业资源整合能力、高端人才职业路径规划的能力等综合职业素养等等综合职业素养。

在汇智猎聘的发展过程中，尤为注重人才队伍的建设，目前汇智猎聘80%以上的员工在公司任职超过五年，多位核心成员在公司创业时期即入职至今。其中唐总监便是属于元老级员工之一，自大学毕业应聘进入汇智猎聘，至今积攒了十年的服务及管理经验，她专注于鞋服行业的人才招聘、人才寻访和客户BD，并负责内部人员管理。

汇智猎聘属于一个成长型的开放平台，唐总监从一名青涩的毕业生到资深的专家级猎聘顾问，以及实体企业业务版块的负责人，她的工作态度战战兢兢，业务能力得到了大幅度提升并持续精进。十年来，通过与企业紧密合作，匹配最合适的人才，为客户企业的发展提供了有效的支持。同时，她在公司内部人员管理方面也发挥着重要作用，确保公司拥有一支高素质的团队。唐总监以其卓越的能力和专业的态度，带领部门团队为鞋服行业提供了卓越的人才招聘与管理解决方案。

在服务实体企业的过程中，汇智聘猎的顾问成员往往会深入了解企业的业务，明确核心画像，避免招聘信息的不对等和滞后性，并定位客户的风格，掌握与客户高效沟通的方法，同时做好内部沟通工作，处理好内外沟通中的情绪。

谈及十年工作经验与心得，唐总监强调要定期拜访客户，明确拜访目的，通过高频拜访，发现客户的新需求，增强与客户的黏性和互动。听取客户的反馈意见，与客户探讨推荐的候选人是否合适、市场职位招聘的市场行情，分析竞争对手在做哪些事情，并及时提供自己的专业建议和解决方案。

洞见趋势，业绩发展或迎阶梯式增长

在公司的发展过程中，汇智猎聘成功地实现了从服装行业扩展到快消品电商行业的战略布局。通过对公司内部管理和市场需求进行深入分析和理解，并充分利用自身优势和资源，汇智猎聘成功地实现了战略布局，并取得了显著的成就，为公司业绩增长提供了新的支点。

首先，汇智猎聘拥有一支强大而专业的顾问团队，团队成员达到数十人。这个团队稳定且高效，他们的工作效率和交付能力为公司的成功打下了坚实的基础。此外，汇智猎聘顾问们还各自拥有广泛的人脉圈，不断充实着公司的人才库。

其次，服装和快消品是人们日常生活中必不可少的一部分，并且占据着巨大的市场份额。在人才需求方面，这两个行业有许多共性。例如，人事、财务等职能部门可以相互通用，使得汇智猎聘在为这两个行业提供服务时更加得心应手。

“从客户管理的角度来看，汇智猎聘的布局成功离不开卓越的BD能力和客户寻访能力。专业高效和高性价比的服务理念使公司在行业中享有较高的知名度和良好声誉，不仅得到了企业HR的信任，更有不少客户成功转介绍和推荐其他企业，从而积累了大量的客户资源，为公司的扩展提供了有力的支持。”唐总监总结出成功的重要因素。

作为企业与高端人才之间的桥梁，汇智猎聘发挥着至关重要的作用，猎头不排除会有短期冲刺的订单，但是绝大多数需要保持一定的习惯和惯性，持续搜索自己的目标群体，这个过程需要平和的心态、保持专注和专业，能够有效识别潜在人选，力求实现求职者、企业和猎头公司三方共赢的结果。

近年来，“高精尖”人才已经成为国家发展的重要资源。随着国内传统产业升级和新兴产业的迅猛发展，各行各业对高质量人才的需求以及对能够提供中高端人才精准匹配的专业人才服务供应商的需求越来越迫切。

这无疑为积累了丰富的高级人才资源库的汇智猎聘提供了良好的发展契机。汇智猎聘在过去13年中精准洞悉市场的差异化需求以及行业发展趋势，专注于为中高端人才群体提供服务，具备了极大的先发优势，坚持长期主义的汇智猎聘的业绩在未来几年或将迎来阶梯式增长。