在国企，存在的8条正确选择：

1、服从领导的决定，不要去拒绝跟辩解；

2、面对领导的批评，果断选择认错，不要解释，解释越多，领导越生气；

3、工作再难，做了再说，过程中多汇报进展，多反馈问题，多思考对策，这比跟领导强调困难好多了；

4、领导认为对的，就是对的，不要去反驳；领导说错了，那就按领导的指示去做就可以；

5、不要太有自己的主见，有时候选择当应声虫，会让你少受伤；

6、不要去埋怨领导，不要去抱怨领导，更不要跟其他人讲出来，不然领导肯定会知道，从而对你有意见；

7、明知道领导说的话有问题，在人多的场合，要保持沉默，不要当面指出来，那是让领导难堪。

8、领导需要的是维护权威，是需要树立良好的形象，一切与这个规则相悖的，都不要去做。

看不上领导的员工，问题都是出在自己的身上。

领导既然能当上领导，那肯定有他过人的地方。

比如，对方的背景雄厚、人脉资源广、人际关系强；

比如领导在沟通交流方面，深受肯定，拥有好人缘；

比如在专业领域方面，有独到之处。

你看不上领导，可能是在某个领域确实比领导强，但是在综合能力方面，肯定是有差距的。

如果你只是把目光聚焦在领导的弱势领域，那么你就有优越感，从而看不起领导。
可是在职场中，作为下属，我们是很难跟公司赋予领导的职权去相抗衡的。
如果你无法收起内心的轻蔑之心，那么在工作上肯定会让领导感受到你的真实态度，感受到你的不尊敬、不服从、轻视。
这样对你真的有百害无一利，会让领导对你产生不满，从而制约你的发展。

凡是认为自己能力强的员工，大多数都是过得难受的。

不是抱怨怀才不遇，就是抱怨领导不公。

其实，正因为能力强，才会自视甚高，才会拥有傲娇之心，才会拥有傲骨。

在跟领导、同事、客户的沟通过程中， 态度不够谦虚，甚至锋芒毕露，搞得对方不爽。
如果跟领导交往，秉持这样的态度，是很容易惹怒领导，从而让领导疏远你，不培养你，不给你机会、资源，将你边缘化，闲置你。
所以，要想改变命运，还是得改变自己的性格、思维、做事的方式方法，跟领导沟通的技巧。

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