护士长是医院护理队伍中的基层管理者和组织者，是科室护理工作的具体领导者和指挥者。科室护理质量的高低与护士长本身的素质和管理水平有直接的关系。其工作优劣、素质高低、能力大小将会直接影响到医院的护理质量和管理水平。

然而，我们不难看到，在某些医院里，护士长自己业务水平不高，可比科室主任还牛，以下是一位临床大夫的吐槽，看了真的令人匪夷所思。

我是一名临床大夫，入职于一家医院的老年科。这个科的护士长一手遮天，就是因为她，科里换过好几任主任了。
“张护士，安排一下床位，待会儿转来一个重病人”，主任嘱咐到。此刻，一个声音响起，这是护士长，“啥重病人啊？我看看。”主任客气的给她介绍了一遍病情，她突然变脸：“不行，这病人不能收，这得多少工作量啊，万一治不好了怎么办？没床！都不能让我们清闲几天……”说到这你以为她是为了医疗安全、科室护理工作重而说话。错！她这是在打压主任，这个科室她说了算，任何人，包括主任都得听她的，包括医生。
护士针扎不上找她，“那是你的活。”护士尿管插不上找她，“那是你的活。”护士们遇到临床难题，她一推了之，却去插手干涉医生的工作。对待护士更不用说了，没有尊重，没有沟通，在这种情况下，科里连续辞职了两名护士。走之前都说，工作累点没关系，心累真的会让人崩溃。

这是一个临床医生的吐槽，也许本身带有医生的偏见，但其中反应出来的信息，我们可以看出，在这个护士长身上还是存在有很多问题的。

我们不知道这个护士长有何背景，也不知道这个护士长在科里的资格有多老，我们看不到护士长在科室护理临床技能方面的优势，只看到护士长在科室里不仅横行霸道，更是一手遮天，逼走属下，更有甚者，科主任竟然因为她而如走马灯般的更换。

科室护士扎不上针，插不上的导尿管，护士长可以上前与属下一起积极想办法解决，带领属下攻克难关。可是，护士长在其中却不给力，这是护士长做的不到位之处。

作为护士长，却在科里把医生的医嘱随便改，主任的决策随意否定。这就越界了，护士长只要把护理范围内的工作做好，与主任、医生等做好配合，但不该干扰医生的工作。这些事，属于科主任职责范围之内的事情，护士长不便于过多干涉，顶多看出问题，提个建议。

科里两名护士为什么宁愿辞职，也不愿意在这里委屈受气？还不是被打压，忍无可忍？

科主任收进的病人，护士长让收才能收？这一点，足可见护士长行事作风有多霸道，手都伸到护理管理范畴之外去了。

到底是谁给了她这么大的权力？谁在背后给她撑腰？

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