在国企，要想赢得他人的尊敬，还是得靠实力说话。

没有实力做支撑，你就会不够自信，做事就会畏首畏尾。 如果遇到一些老油条，那么你很容易被欺负，不懂得拒绝，从而会承担超出岗位职责的工作。
一旦你开了头，不去反抗，那么以后就更没法拒绝了。
万一自己心生怨恨，积累到一定程度，后续很可能因为某个“突发事件”而爆发。
那时候就不是简单的矛盾，而是可能产生冲突。
因此，为了避免今后冲突的发生，一开始就得树立自己“带刺”的外在形象，让人不敢轻易揉捏你。

性格可以有“刺”，但是也要懂得控制一定的度。
如果对方用请求的语气，或者对方确实有时候忙不过来，搭把手，帮人“雪中送炭”，其实还是可以的。
但一定不能养成“随意帮忙”的坏习惯，否则，一旦不再帮忙，反而会怪罪你。
而要凸显自己的原则，就得靠实力说话。
这个实力，既是自己做事的手段能力，又是自己会做人的体现。
最简单展示自身实力的方法，就是领导认可你，领导尊重你，领导看重你，领导栽培你。
所以，最关键的核心，就是搞定领导。 只要领导肯重用你，肯提拔你，那就是你的实力体现。

在国企，如何拥有职场竞争力？

抛开背景跟关系，一个普通员工要想拥有竞争力，想从众多的员工中“凸显”出来，真心不容易。

那么该如何突围呢？
1、先摆出态度。

所有苦活、累活，抢着干。 别人不想干的，努力补位上去。
跟那些有关系的员工比，人弃我取。
领导总得有些真心干活的员工，总得有一帮鞍前马后的员工，总得有一些敢挺身而出的员工。
只要能做到这个，就可以打败80%的员工。
2、做好执行，一切以结果看齐。
对于领导吩咐的任务，具有高超的执行力，具有不可争议的服从力。
哪怕有再多的意见，也先去执行，遇到困难，会想方设法去完成。
大部分员工很难“没有思想”去执行，遭到挫折，也会选择放弃。
只要你能克服重重困难，敢于迎难而上，敢于找方法，敢于通过各方努力去解决，就远胜其他人。

3、具有专业性。 做一行，专一行。
要想立足，要想突破，要想越走越远，就得把基础打扎实。
要吃透自己所在岗位的技能，成为里面的行家里手，赢得他人的认可跟信赖。
唯有以技服人，后续的提拔晋升，才能排除万难，才能水到渠成。
4、勇于攻坚克难，创造佳绩。
要想获得领导的提拔，还是要用业绩说话，要靠成绩支撑。
别人躲避重点任务，躲避艰巨项目，才能轮到毫无背景的你。
这时候的你，倘若能逆势而上，经过多番努力，取得项目的成功，那么获得领导赞扬，就是顺水推舟。
小编相信你只要能具有以上4项能力，就一定拥有核心竞争力，就能成为公司的精英，成为佼佼者，后续晋升概率大增。

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国企职场真理：近20载国企职场经历；多家公司副总经理、董事；专注分享国企职场生存、晋升、摸鱼技巧；助力大家实现晋升。