近期，多家上市公司公布了前三季度财报，塔牌集团、青松建化、中材国际三家企业利润同比增加。
上市公司“人效”大排名，塔牌水泥人均26.06万元，拔得头筹
从三季度财报数据可见，塔牌水泥同比增幅近500%，企业员工数2356人，人均创利达26.06万元。
塔牌水泥在回复投资者关于员工人数变化问题时表示，总体而言，公司员工人数是不断减少的。一方面，公司今年根据水泥行业形势变化和子公司产能利用等情况对低效产能进行了逐步出清，先后关停了两家粉磨企业——恒发建材、恒塔旋窑，与这两家企业的员工解除了劳动合同，并按照法律法规对员工进行经济补偿。
另一方面，根据企业自动化和智能化进展情况逐步缩减人员定编，不断精简人员。恒发建材、恒塔旋窑的关停，不会影响公司水泥销售目标实现，预计公司全年产能利用率将继续保持较高水平。
水泥行业50%以上上市公司减员，最高减员近3000人
据查询，水泥行业16家上市公司中，7家企业近一年员工人数有所增加，其中海螺水泥增加5598人，华新水泥增加2995人。9家企业人员同比减少，天山股份减员2873人，亚泰集团减员1522人，冀东水泥减员508人，金隅集团减员456人。
天山股份公开数据显示，近一年来生产人员减少约3271人，前三季度人效仅800元。
表：天山股份员工增减一览
从海螺上市公司数据可见，海螺水泥员工人数已达52312人，较2022年新增5598人，前三季度人均创利16.58万元。近一年来，海螺水泥生产人员增加达2564人，技术及行政管理人员增加超千人。
表：海螺水泥员工增减一览
据水泥人网了解，海螺水泥今年实施了以运转率定员的策略，对运转率低的企业人员实施分流共享，因部分企业员工不愿意到外地工作，且无太多共享岗位，近期已经对部分主动辞职的员工给予“N+1”的补偿。对于业绩下行期反而增员，海螺水泥曾解释称，主要是并购及新设立子公司等原因所致。
某水泥企业员工对水泥人网表示，目前，水泥企业降本增效，纳新辞旧已成主流，一方面收购产能，纳入收购企业员工，另一方面辞退老员工，同时通过校招方式招聘储备人才。这或与老员工薪水过高，新人薪水相对较低，且服从分配有一定的关系。
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