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01

昨天的重庆天气非常好，几个好友相约在滨江路边吃瓜子、喝茶和吹牛。

其中有一位是我的小学同学，姓张。

张同学从985研究生毕业后回重庆就进了某央企，写代码是一把好手，但问题是年近40了还在一线写代码。

最近几年张同学头发掉得厉害，喝茶期间聊到工作，张同学表达了目前工作方面的迷茫，写代码又不可能写一辈子，现在40岁了还是普通员工，跳槽和升职都不太现实。

我和他交流了一个多小时，今天分享一下几个我的观点和建议。

02

不要过度看重业绩

刚毕业的时候，大家都容易会有“唯业绩论”的误区，认为只要业绩好，升职加薪都是必然的。

但是工作了十多年之后发现，良好的个人业绩未必就一定能让你快速获得更好的职位，而表现稍微差一点也不意味着马上会失去工作。

再后来我也发现，只要让老板高兴了，业绩表现真的没那么重要。反过来说这句话也是一样，如果你让老板不高兴了，再好的业绩表现也可能救不了你。

张同学出身名校，也肯吃亏耐劳，属于个人业绩表现很好的一类人，10多年没有升职，还有一种可能是因为他太出色了。

过于出色的业绩也可能会困住他，因为老板不想因为他被升职而失去张同学在现有岗位提供的业绩贡献。

03

尽快培养人际关系

张同学这一类纯搞技术的人在职场中一般都不爱搞人际关系。

不爱搞关系可能有很多原因，比如说搞人际关系本来就很累，需要换位思考、找别人的喜好、说爱听的话、送喜欢的东西等等。

又比如，搞关系会让人有负罪感，因为很多人觉得，抱着工具主义的目的去与人建立关系不够真诚。

但是最可能的原因，也许是纯搞技术的人过于高估了工作业绩的重要性，低估了人际关系的重要性。

这也是为什么我们普遍会认为，IT技术男性格偏古怪、教师群体和医生群体说话不爱换位思考容易得罪人等等，因为他们平时人与人沟通就会少一些。

其实人际关系的培养也没有那么费劲，只要有这方面的心思就可以了。

老外有一本书叫《别独自用餐》说得很好，我们每个人每天都需要吃饭，为什么不把吃饭这些时间利用起来，扩展一下你的人脉呢？

中午在食堂吃饭，端着餐盘不要走向角落，看看正在吃饭的人，有哪些人可能和你工作有关系、有帮助，走过去，假装偶遇，坐下来一边吃饭一边闲聊就可以了。

04

不要觉得世界是公平的

和上面讲的道理类似，很多人会高估业绩的重要性，是因为他们觉得世界都是公平的。

出于每个人的本能，我们都希望未来是都可以预测的，进而可以通过现在的一些行为去控制未来。

可以预测和控制未来的前提就是世界是公平的，如果大家都按照规矩办事，一份付出一份收获，未来就会平平安安；

如果不按规则办事，未来必然就会有麻烦。

我们都不愿意去相信我们生活的世界其实是随机的，是不可控的，因为相信未来的不可控会让我们感到挫败感和沮丧。

05

我们要认清自己

张同学认为问题可能真的在于他在公司的人际关系这方面，因为他确实很少很少和同事说话。

但是他认为搞关系这事他做不了，都已经习惯了十几年，他改变不了自己。

为此，我提了三点建议：

首先是相信自己可以改变，否则他会接受自己原来的模样，他不会去尝试培养一些职场必须的品质，更不会去踏上一条遍布荆棘的个人成长和发展之路。

其次，他要尽可能客观的评价自己。他并没有自己想象的那么多缺点，自认为的优点可能也没有那么重要，他需要自评，或者找能说真话的朋友来评价。

最后，他要去尽快了解公司升职加薪需要和哪些人搞好关系，除了埋头苦干外还需要培养哪些品质和习惯，今后他就可以把有限的时间和精力集中在最可能帮助他的人和事身上。

06

把工位搬到老板办公室门口

张同学不太明白怎么有意识和领导同事搞好关系，我问了一个问题说，如果有两个工位，一个工位在角落，没人路过，没有监控，电脑屏幕也没人看得见，另一个工位在老板办公室门口，你会选哪一个？

张同学想都没想，说肯定都会选第一个位置。

我说，之前你会选第一位置，但是今天之后，如果有机会再选，我建议你选老板门口的位置。

一般人平时和老板说话的机会都很少，坐在门口的位置，老板进进出出的时候，你可以频繁和他打招呼，甚至是一两句话的汇报工作，老板也能看到你一直非常“认真”工作的样子。

坐在老板办公室门口，你也能看到哪些人频繁进出老板办公室，老板对哪些人笑脸相迎，老板不太喜欢哪些人，甚至你还可能听到老板办公室里面的对话等等。

这些都对你以后选择和哪些人交好，应该说什么话，重点做哪些事情都有帮助。

07

认清残酷的事实

我们生活的世界是随机的，不可控的，所以即使我们有非常明确的业绩目标和人际关系目标，且执行路径明确且正确，加上我们也非常努力，非常有天赋。

但是有一个事实我们需要认清楚，在未来我们也必然还会遇到各种挫折和障碍。

人生的道路不可能一路一帆风顺。

所以，我们必须要有面对更多没有预测到的挫折和障碍的心理准备，更要有面对可能出现的挫折和障碍时，彼时我们可能应该采取的应对策略。

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