“真没想到，我们还能和老板坐在一起商量涨工资的事，以前都是老板给多少就拿多少，现在我们说话也好使了，工作起来更有劲了。”日前，在山东省威海市文登区西洋参行业工会联合会组织开展的集体协商会上，职工方代表刘荣方欣喜地表示。在这场协商会上，企业方和职工方代表坐在协商桌前，对“共享用工”“工资增长幅度”等议题进行协商，职工方拥有了相当大的“话语权”。
文登区张家产镇是全国最大的西洋参主产区，占全国总产量的六成、世界总产量的四成以上，被誉为“中国西洋参之都”，随着西洋参种植、加工、销售逐步实现规模化、产业化，从事西洋参相关产业的职工队伍也迅速发展壮大。
2022年，在对全区西洋参行业企业进行广泛调研的基础上，当年6月2日，文登区西洋参行业工会联合会正式成立，覆盖区域内22家西洋参种植、加工企业，2000余名镇域职工有了“娘家”，行业集体协商水到渠成。
日前，文登区西洋参行业工会联合会举行工资集体协商。文登区总工会供图
“我们与区西洋参发展中心、西洋参产业协会、骨干企业、部分种植户和务工人员进行了深入交流，梳理出劳资双方共同关注、亟需解决的劳动定额、工作时间等问题，大家都认为开展集体协商很有必要。”文登区总工会党组成员、副主席宋建新表示。
“集体协商，不是形式上的自说自话、走过场，也不是不切实际的漫天要价，达成共识是基本要求、也是最终目的。”威海市文登区总工会负责人表示，协商前，文登区总工会和区西洋参行业工会联合会深入企业，收集了职工比较关心的工资增长机制、职工福利、共享用工、保险、奖金、工作时间、劳动定额、津贴补贴等8个方面议题。经反复研判，最终确定将共享用工、工资增长幅度、工作时间、劳动定额等4个议题，作为本年度集体协商的重点。
根据协商结果，拟定《文登区西洋参行业工资专项集体合同（草案）》，经行业职工代表大会审议通过后，报送人力资源和社会保障部门审查备案，合同生效后，劳资双方指派代表定期对合同履行情况进行监督检查，确保集体协商结果落实落地。
实践证明，积极推广工资集体协商“一样本两指引”落地见效，彻底打消了部分企业的抵触思想，取得了“皆大欢喜”的效果。
“一方面解决了统一劳动定额等关键问题，改善了行业用工无序竞争难题，让企业经营者切身感受到‘行业发展人人有责’的担当和‘众人划浆开大船’的优势；另一方面，职工能够充分享受到行业发展成果，增强了职工的获得感、幸福感，有利于构建和谐稳定的劳动关系。此外，在推进行业集体协商工作中，区总工会、行业工会、企业工会密切配合，出实招、办实事、见实效，工会组织的凝聚力、号召力和影响力也得到有效增强。”文登区总工会负责人表示。
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