数据资源是统计机构的关键生产要素，数据质量是统计工作的基石。
由于统计联网直报平台是传统的信息化系统，统计局在日常业务工作中涉及大量的催报、审核、统计测算和报告分析等工作。这些工作中，涉企数据量巨大，流程处理复杂，审核规则繁多。其中，数据审核和统计测算占据了整个业务流程的80%，使统计人员难以将精力投入到更重要的数据分析工作中。长期面对高负荷的枯燥工作，很容易引发人为错误。
实在数字员工的优势：
现有系统无侵入集成：RPA通过模拟人工操作自动完成所有工作流程，对组织内现有的所有系统均可做到无需二次开发即可进行功能操作。不干预、不影响现有信息系统配置。
AI+RPA深度融合：整合全新IPA从功能层面深度融合各种行业领先的AI能力，让数字员工得以识别并操作图片、文档、工单、表格等工作，并具备一定程度的决策能力。
全面支持信创，信息安全保障：全面支持国产信创系统，从软件、系统到算法、模型均具备较高的安全交付标准，全面支持政府组织的安全等保要求，全方位保障政务信息安全。
实在RPA统计数字员工在确保数据安全性的基础上，可以通过零侵入、零改造，完全模拟人类员工的方式，无缝对接统计联网直报平台。对“数据上报—质量监控—统计分析—报告生成”的全流程场景”实现全覆盖自动化处理，重塑业务处理模式，提升数据质量，优化数据分析。特别针对上述“数据审核、统计测算”等工作，有效解决了人工工作繁重、错误率高的问题，为统计工作数字化赋能注智，提质增效。
截止2022年，实在RPA统计数字员工已在浙江全省11个市、区，95个区、县统计局部署上岗，以超自动化的人机协同模式创新统计工作模式，重组统计工作流程，通过数字赋能全方位实现了提质增效与基层减负。全省统计数据工作得到了质的提升，如：工业统计科数据测算时间断崖式缩减，在确保测算精确率达100%的基础上，测算时间由原来的2天缩减至30分钟，有效提升了业务处理效率、促进了数据管理精细化、实时化、智能化。
例如浙江省统计局通过统数字员工的技术创新和制度创新，改变统计传统意识形态下治理模式，有助于重塑统计局的业务模式、服务模式，缓解人力资源局限，提升统计数据质量、提升政务服务管理效能，切实为基层减负，实现提质增效。统计专业覆盖50个，综合办事效率提升300%，繁琐工作人工替代达到70%。
实在RPA数字员工已经成功部署在超过1500家的政企单位，为全国各地提供稳定、高效的数字化服务。这些数字员工在各种复杂的业务流程中发挥着巨大的作用，帮助政企单位提升工作效率、降低成本、优化资源配置，实现数字化转型。在未来，相信随着技术的不断进步和应用的持续深化，实在数字员工将在更多的政企单位中得到应用，为推动全社会数字化进程贡献更大的力量。
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