29岁，设计师，公司五年，没错过，却上了裁员名单，吓一跳！

我找她谈，告诉她这个，挺难堪，理由牵强，想安慰又显假！

看考勤，她每天准时，没迟到、早退，没请事假，病假都没。工作，她独挡一面，设计专业，工艺问题，也行。设计任务，她总能按时完成，方案通过率高，出错少。

她拿到任务，就全力以赴，在电脑前忙，做事利索，完成度高。我路过设计部，都佩服她的劲。

这五年，她对自己严格，上班能做完的，绝不拖，不加班，不熬夜，不内卷。整个部门加班，她工位空的，交任务，她领先，同事们羡慕。

工作外，她对自己严格，来就是工作，除了任务，其他不参与，做好分内事，不沾是非，不八卦，不站队，不参加小团队，洁身自好的好员工。

这么优秀的员工，企业瓶颈，需要裁员，上了第一批名单。部门经理与人事拟定名单，第一个她的名字，老板审核，没异议，一切定了！

听我传达，她懵了，自己做错了什么，哪里没达到要求？

我惋惜，木已成舟，我和她交流了几点，希望对她职场有帮助，不再犯错。

第一、在公司，不能特立独行，表面文章做，自己太清新脱俗，别人庸俗。

第二、部门领导，老板，不喜欢清新脱俗的员工。一碗鸡汤，你不闻，他们怎么哄别人喝！

第三、谈恋爱、结婚，能不说就不说，牺牲婚假也尽量不让公司知道。29岁结婚，意味着要生孩子。

第四、职场上不交心，说心里话也不行。你信任别人，别人未必为你守口如瓶，结婚后要生两个孩子的私事也不说。

第五、公司的陋习，可以不接受，找借口拒绝，但不表露态度，比如说，老板偶尔喜欢下班后开会，讨论方案。

第六、做事要灵活，拿捏下心理学，洞悉领导的心思，明白他的喜好。领导只想员工服从他，不深究过程。

她听了，还是气，说老板小心眼，格局不大。