如果有企业的员工不想上班,想请假,那领导不允许不批假,你听到这儿是不是还觉得挺滑稽的,那到底是谁给谁打工啊?
这不内卷不加班,不卷着的加班,不榨干员工的那一点剩余价值,那这样的企业他还能创收吗?
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不好意思,这样的企业他还真的就创收了,它就是胖东来,2023年估值营收100个亿,税收三、四个亿,利润三、四个亿。
那他们到底是怎么挣钱的呀?他们就是靠着给管理层实现每年190天的休假,员工实现140天休假,每天工作七个小时,将来可能会实现五个小时。店长享受25万的音箱,中层配上奔驰以上规格的车,他们就是靠着这么营收的。
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至于为什么规定员工想请假,那领导不许不批假,就是为了不想员工编造各种理由、各种剧情来请假,做一个真实的人是他们的企业文化。
这胖东来一直作为商超界的天花板啊,这样子的把员工供起来,把顾客捧在手心上,你说会把员工宠坏吗?
恰恰相反,正是这样的良性循环,员工在企业中受到了尊重。有了好的待遇,员工更愿意为企业卖命,员工效率提高了,心态也好了,那顾客的购物体验也就上去了,顾客开心的购物满载而归,那顾客的流量也就足够大。
所以胖东来以这样子的方式构建了一个良好的生态体系。
这要说胖墩来到底有什么经营秘诀啊?那没有秘诀就是他们最好的秘诀了。
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事实证明,这企业家不需要8小时工作制也能赚到钱,这员工也能赚到钱,老板当然也能赚到钱,这才是真正的合作共赢啊。
我实在还想不出他能有什么缺点,如果非要说一个缺点的话,就是它到底什么时候能够开到北京来?
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