艾薇新法实施到现在，大家觉得有没有不安分的老师利用新法的规定否决已经签好合同的工作或活动？

当然有，而且还不少，所以经纪人才会感慨说现在演员才是老大；至于被放鸽子的片商或者活动组织者该怎么办呢？一般来说就是取消说好的行程，然后不用支付费用让经纪公司自己承担损失（比如说摄影棚或场地的租金由事务所支付），但如果片商或活动组织者无论如何都要追究责任怎么办？

道歉当然是免不了的，通常事务所会派出老师们的负责经纪人去土下座（不是真的要跪，但就是非常正式的道歉），然后就是要提出解决方案。

怎么解决？一般来说就是向业主提出替代人选。比如说去年北野未奈无故缺席厂商的活动时，她的事务所是用新井里真和橿木葵代替出场，尽管不能说北野未奈有没有大到可以用一换二让新井和橿木两位老师帮忙弥补，但至少要展现出应有的诚意。至于北野的事务所为什么不用其他老师代替？那是因为时间紧迫，要找到既有一定知名度又有空的老师并不容易，所以最后是这两位老师出马救场。

那万一找不到让厂商满意的人选呢？
这种情况就麻烦了，一般来说会使得事务所陷入头痛的境地。因为这不仅赚不到钱，而且会伤害他们与片商和厂商的关系。最糟的是，不仅该老师可能被列入黑名单，甚至整个事务所都有可能被列为不受欢迎。大家要问有没有这种情况发生？有，而且真的发生过。最近发现某艺人事务所就是这样，最后他们选择赔钱，把艺人赚到的钱全部吐了回去。

所以最重要的事是什么？讲白了就两个字，“管理”。公司要设法安抚好老师们的情绪，让她们可以准时上工完成任务。但这话说起来容易做起来难，套一句经纪人的话：“她们本来就是无法好好工作的人，你要怎么保证她们可以好好工作？”