2024年，尤其是作为退休人员非常关心的一个问题，就是2024年度养老金上调的话题，我们暂且不说养老金2024年能不能够上调，如果说2024年迎来正常的调整，那么也意味着是第20年的连续调整，在这样的一个调整背景下，有些人群建议给企业单位退休人员获得一个更高的增长，而机关事业单位退休人员适当的降低增长，这是否可行呢？

从表面来看，这确实可能会有一定的有利条件，因为我们都知道机关事业单位退休人员养老金的平均水平是比较高的，基本上都能够达到五六千块钱，而企业单位退休人员的平均水平是比较低的，大概也就是在3000多块钱左右二者之间是有一个明显的差距，所以，为了弥补企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金之间的差距，所以有人提出给企业单位的人员多涨，给机关事业单位的人员少涨，似乎也是有一定道理，但其实也是存在很多方面的隐患和问题。

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首先我们来看，如果真的是这样做了，那么企业单位之间，养老金的这样的一个待遇差距其实也是非常大的，因为有些从企业单位退休的人群，他也能够获得五六千元的养老金，或者说是七八千元的养老金，对于这些人群来讲，自然而然就形成了一个更高退休养老金的标准，我们可以反过来想这个问题，机关事业单位退休人员拿五六千元就不能够多涨养老金，而企业单位退休人员拿五六千块钱就可以多涨，岂不是不公平了？所以说这个想法是好的，或者说出发点是好的，但是在现实中是很难实现的。

企业单位人员平均养老金待遇较低，主要是因为养老金低的人群是比较多的，比如说1000多块钱的人群，或者说2000块钱以下的人群，它的占比还是非常高的，尤其是按照15年来参保缴费的人群，往往获得养老金的待遇水平并不是很高。可能很多人出示养老金的待遇也就是1000多块钱左右，那么可想而知，这样的一个待遇收入就是一个相对较低的收入，最终拉低了整体企业单位退休人员的平均养老金。

而我们养老金在每一年调整过程中，从2016年开始就实现了机关事业单位和企业单位，退休人员养老金的并轨调整，所以说无论你是从企业单位退休，还是从机关事业单位退休，都是一视同仁的。想要让自己获得一个更高的退休养老金调整，那么必须要自己多参保，只有你多拿养老金，那么你今后才能够多涨养老金，这是不变的一个定律，所以说千万不要幻想着，能给企业单位多涨，给机关事业单位少涨，这很明显是行不通的。

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