烟台银行威海分行深入贯彻落实清廉金融文化建设文件精神，积极探索清廉金融文化建设新思路、新举措，推动清廉金融文化建设同经营发展深度融合。

聚焦党建引领，强化主体责任。开展清廉文化建设是坚持党对金融工作集中统一领导的必然要求。一是与全面从严治党相结合。签订《党风廉政建设责任书》《廉洁自律承诺书》，抓实“一岗双责”，把全面从严治党要求融入到业务发展中。二是与提高党性修养相结合。组织开展清廉主题党日、“一把手”讲授廉政党课活动，引导党员干部正确对待手中权力，时刻保持清醒头脑，自觉带头遵规守纪。三是与执纪监督相结合。将清廉金融文化建设融入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的工作机制，贯彻落实“三重一大”制度，不定期开展廉政谈话，掌握党员干部思想动向，强化“守土有责”意识，筑牢廉洁自律底线。

聚焦抓早抓小，做好排查整治。强化员工职业规范约束，做好日常排查整治，是营造清廉金融环境的重要工作。一是查业务，堵漏洞，促规范。开展信贷业务风险全面排查、房地产领域专项自查、员工异常行为专项排查、评估公司排查等专项排查，梳理管理制度及各业务条线操作细则，检视可能存在的制度空白和管理漏洞，及时规范补充。二是查人员，抓案防，常疏导。将员工入职背景考察、职业操守、员工八小时内外行为规范纳入案防管理范畴，通过征信、企查查、工商查询、家访走访等方式，加大对员工参与民间借贷、非法集资、洗钱、涉黄赌毒、经商办企等异常行为的监督检查力度，及时掌握员工动态。三是查操作，多剖析，早化解。开展飞行检查、专项贷后检查，共同剖析企业经营现状，排查风险迹象，提早上报风险预警，进行干预化解，提高贷后管理质量。

聚焦警示教育，深化源头治理。廉洁教育对于增强纪律规矩意识、增强不想腐的思想自觉具有重要作用。一是持续做好日常廉政教育。通过学习日常廉政教育材料、“纪法微课”专栏、清风沙龙公众号等，弘扬新风正气，教育党员干部增强廉洁、诚信、守法意识。二是组织专题警示教育活动。通过观看警示教育片，学习纪委典型案例通报，重点剖析违纪违法案件，以身边人、身边事教育全体员工知敬畏、存戒惧、守底线。三是开展全员廉政测试。组织全体干部员工参加“全员廉政测”活动，增加全体员工对党纪法规知识的了解，强化法纪意识，促使党员干部做到心中有戒，行有所止。

聚焦文化引领，倡树清廉品牌。深挖清廉元素、清廉基因、清廉价值理念，发挥“风清气正 家和业兴”的烟行品牌引领作用。一是加强廉洁文化阵地建设。围绕清廉金融主题，开展视频、书画、摄影等文化作品征集、评选，作品融合员工对清廉金融文化的思考和理解，增强员工学习清廉文化的热情和主动性，提升清廉金融文化感染力。二是构建清廉风险防控体系。组织编写《烟台银行威海分行岗位廉洁风险防控手册》，排查梳理综合管理、信贷管理、公司业务、零售业务四条线在工作流程、管理环节、制度机制等方面的风险，并制定针对性防控措施，进一步完善廉洁风险防控体系。三是营造“比学赶超”浓厚氛围。积极参加监管部门主办的“威海市银行业清廉金融文化知识竞赛”并荣获二等奖，通过选手选拔、培训，强化正面引领，让员工学有榜样、行有规范、赶有目标。