前几天元旦放假，跟我妈视频时聊起春节放假回家的事，我妈说道：好在今年过年放假时间长，可以在家里多待几天。
随后这几天，我一直在想：今年的除夕都不放假了，春节的假期到底长在哪儿了？
打开社交平台，就除夕不放假和2024年放假安排这两个话题随机浏览了一下，发现多数人对于除夕不放假这个“神一样的操作”感到不理解。
知名音乐人黄安甚至在社交平台开怼，怒喷主张除夕不放假和春节不放炮的专家，说“去你*的除夕不放假”。很多人觉得黄安说出了自己的心声。
三个月前，国务院办公厅公布2024年部分节假日放假安排之后，“除夕不放假”的话题就登上热搜，引起了很大的争议，很多人表达了对于将除夕这天踢出春节假期队伍的不满。
随即，发改委的微博账号就刊登了一篇宏观经济研究院专家邢伟的解读文章《2024年放假安排的五大突出亮点》。在专家的解读中，2024年春节从初一放到初八，假期至少能达到8天。如果加上带薪年休假拼凑一下的话，2024年的春节假期就能达到9天甚至更多，堪称新年第一大礼包。
专家声称，除夕虽然名义上不放假，但是鼓励各单位结合带薪年休假制度灵活安排，加上除夕当天高速公路已经开始免费，实质上就相当于创造条件给大家多放了一天假。
专家还不溢凌吝美地称赞说：将除夕踢出春节假期队伍，这是一项创新之举、暖心之举，体现出了政策制定者的用心良苦和精心设计。
很快，这份解读文章的评论区被群众攻陷，被迫关闭了评论区。一个除夕不放假，整体上不尽如人意的春节放假安排，硬生生地被伟大的“专家”解读成了：9天，史上最长的春节假期。
不知到什么时候起，本应代表着专业和权威的专家二字，在普罗大众的心目中成了一个贬义词。
前几天，国务院办公厅印发了《关于做好2024年元旦春节假期有关工作的通知》，通知中再次强调，鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工除夕休息。
前后两份文件，都提出鼓励各单位安排职工在除夕休息。
这两份文件都释放出了一个信号，为了保障大家回家团圆过节的权益，务必要在除夕这天安排职工休息，将除夕这个春节长假的“弃子”做成隐性福利。
凭心而论，这样计算下来，即使除夕这个原本得益于调休（非法定节假日）而挤出来的休息日被废除之后，春节的假期相较于往年也只多不少。
既然春节的放假天数的确增多了，可为什么大家依旧不买账呢？主要原因无非以下几点：
第一、除夕不放假。
除夕这天，对于中国人的重要性是无需多言的。而一个令人尴尬的现实是，从自2014年1月1日起施行《全国年节及纪念日放假办法》里规定了法定节假日一共只有11天，而这11天里面是不包含除夕的。
之前数年间，除夕虽然不是法定节假日，但一直以调休”的形式陪伴着大家，大家早已养成了将除夕这天作为春节小长假开始的习惯。
现在可好，你悄无声息地就将除夕踢出春节长假队伍，这种安排不符合咱中国人的过节习俗和情感认同。毕竟，除夕是民俗节日，不放假的话，很多民俗活动不好开展，千家万户的年夜饭也不好准备。
第二、增加春节假期的方式不够脆爽。
今年春节的放假天数的确增加了，可是这种延长春节假期的方式不够干脆爽利，始终给人一种“偷偷摸摸”、“藏着掖着”的感觉。
延长春节假期，这是大家的强烈呼吁和要求。相信有关部门也看到了这家的这种需求，才给大家想方设法的多设置了一到两天的假期，可是延长春节假期的方式没有达到心中的预期。
这种通过“移花接木”的手段增加的假期，是通过牺牲除夕和带薪年休假置换而来，是需要付出代价的。相较于这种弯弯绕绕的“置换”，大家更喜欢打直球，民众所期待的是从政策层面白纸黑字的规定，春节的假期从除夕开始，到初八结束这种正经八百的长假。
第三、对于建言献策者的不满。
我觉得在开始批判之前，有必要带大家回忆一下有关春节假期和除夕究竟放不放假的关键节点。具体如下：
①1999年，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第一次修订，决定将春节的休息时间与前后的双休日拼接，开启了春节7天长假的时代。1999年~2007年这段时间，春节假期都是从正月初一放假至初七，除夕不放假。
②2007年《全国年节及纪念日放假办法》进行了第二次修订后，春节假期发生了改变。2008年~2013年期间，春节假期都是从除夕放假至正月初六。
③2013年《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，春节假期再次从正月初一放假至初七，2014年春节除夕没有放假。2015年春节假期再次悄悄的做了调整，回归到除夕到正月初六，并一直延续到2023年
回顾历史，纵观1999年-2023年这20多年以来，除夕放不放假也几经周折，没有形成定论，评价也褒贬不一。
然而，在谈到除夕放不放假的问题时，当时的舆论和专家的说辞，和今天如出一辙。他们认为“除夕不放假”这种模式下，除夕实际上已经成为一种‘隐性’福利。如果把春节长假从除夕开始放，那么这种‘隐性’福利将随之消失。
十年之后，专家们还用这种老套的说辞，不知道是专家们的学术和政策研究水平停滞了。
我们的专家，很少下到基层做调研，对老百姓的工作生活方式所知甚少，往往坐在办公室里就能拍板关乎百姓福祉和幸福感的大事。
直到今天，我还看到《劳动保障报》的洗地文章，变“除夕不放假”为“多放一天假”。文章说：
这一次，并非简单地将除夕放假再度改为不放假，而是顺应人们对于延长春节假期的呼吁，将春节假期延长到8天，同时明文鼓励各单位安排职工在除夕休息。如此一来，春节假期有望变为9天，如果结合带薪年休假制度的落实，有些人的假期会更长。 公众号：中国劳动保障报
这次官方取消除夕休假，又在话里话外强调鼓励各单位结合带薪休假制度安排职工除夕休假，给人营造出一种用人单位必须安排职工除夕休假的氛围。是一招“阳谋”，是一种“博弈”。
规则制定者笃定，无论除夕这天在不在放假安排之内，出于人性和道义需要，劳动者会在除夕这天想方设法赶回家，而用人单位也必须展现出自己的担当，提前给劳动者放假。
从表面上来看，春节的放假天数从原先的七天增加到现在8天甚至9天，是“看得见、摸得着”的福利。从本质上来讲，除夕这天的不上班产生的代价和看不见的成本悄无声息的“转嫁”到用人单位和劳动者的身上。这是一记无解的阳谋。
这几年间，大家对于通过调休的方式拼凑小长假意见本就很大，这次的春节假期改革又再次触碰到公众的神经。 究其根本在于，当前中国的公共假期天数偏少和带薪年休假制度没有彻底落实，导致公众的假期需求和供应的不对等的矛盾十分突出。
当前的休假制度和安排，无法增加供应有效解决矛盾，只能通过调休这块遮羞布缓解。假期天数少，那就增加假期天数，贯彻落实带薪休假制度。
公众所需要的是通过变革，改变假期天数不足的痛点，而不是老想着通过调休以及其他“小修小补”的方式缓解表面的症状。
话说，你所在的单位哪天开始放假？
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