单位通知要推荐提拔干部，这是一个令人兴奋的消息。但是，在激动之余，你需要冷静思考，不要做那些无谓的举动，以免让自己陷入尴尬的境地。本文将为你揭示哪些行为是多余的，让你在提拔过程中更加从容自信。
一、找领导推荐自己
很多人认为，要想被提拔，必须有领导的推荐和认可。因此，他们可能会去找领导谈话，推荐自己作为提拔对象。但是，这样做很可能会被认为是“拍马屁”，反而会引起领导的反感。
在单位中，领导对员工的评价通常是基于工作表现、能力、团队协作等多个方面。如果你在这些方面表现突出，领导自然会注意到你的贡献和价值。因此，与其花费时间和精力去寻求领导的认可，不如专注于提升自己的能力和业绩，让领导看到你的优秀表现。
二、找同事拉票
有些人认为，通过拉票可以增加自己被提拔的机会。于是，他们可能会向同事们发出请求，希望他们能够在民主推荐中支持自己。但是，这样做不仅会让自己显得不够自信和成熟，还可能会引起同事的反感和不信任。
在单位中，同事之间的关系是平等的，互相尊重和支持是建立良好工作关系的基础。如果你通过拉票来获得支持，这会让其他同事觉得你缺乏实力和自信，对你的评价也会大打折扣。因此，与其花费时间和精力去拉票，不如通过自己的实力和表现赢得同事的信任和支持。

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三、拉关系找靠山
有些人认为，要想在单位中获得提拔机会，必须要有靠山或者支持者。于是，他们可能会花费大量时间和精力去拉关系、找靠山。但是，这样做不仅会让自己显得不够独立和自信，还可能会让自己陷入权力斗争和派系之争的泥潭中。
在单位中，提拔的机会应该是基于工作表现、能力、团队协作等多个方面的综合评价。如果你在这些方面表现出色，自然会有更多的人愿意支持你、帮助你。因此，与其花费时间和精力去拉关系、找靠山，不如专注于提升自己的能力和业绩，让自己成为更多人认可和支持的对象。
四、在考察座谈会上毛遂自荐
在考察座谈会上毛遂自荐是一种比较常见的做法。但是，这样做很可能会让考察组觉得你不够成熟和自信。因为在考察组看来，一个优秀的干部应该是通过自己的实力和工作表现来获得认可和提拔机会的，而不是通过自我推荐或者毛遂自荐来争取机会的。
因此，在考察座谈会上应该更加注重表达自己的工作表现、能力和业绩等方面的内容。如果你觉得自己在某些方面还有不足之处需要提高或者改进的，可以在发言中表达出来，让考察组看到你的自我反思和自我提升的态度和能力。
总之，在单位提拔干部的过程中，我们应该保持冷静和理性，不要做那些无谓的举动。我们应该通过提升自己的能力和业绩来获得领导的认可和支持；通过与同事建立良好的工作关系来获得他们的信任和支持；通过积极参与各项工作来展示自己的实力和工作态度；在考察座谈会上应该注重表达自己的工作表现、能力和业绩等方面的内容。只有这样才能够让自己更加从容自信地面对提拔机会。