国企的生存现状很好玩，有背景的员工不怎么干活，整天就是喝茶聊天，然后很快消失人影。

没有背景的员工，整天忙得跟陀螺一样，不是这个领导喊，就是那个领导喊。

混日子的老油条呢，则是演技高手，整天摸鱼，假装很忙碌的样子，跑上跑下。

被边缘化的员工呢，一个人坐在工作岗位上，无人问津，就像不存在一样。

通过这样的现状，我们可以看到：

1、关系户最舒服，根本就是本色出演，不在乎领导的评价，领导也不敢把他们怎么样。
2、有追求没有背景的员工，只能靠自己的付出来赢得生存，给自己烙印“靠谱”，让领导看到生存价值，期待哪天领导垂青，期待领导发善心。

3、看不到晋升希望的老油条呢，又没有背景，无法彻底躺平，只能依靠工作经验，控制工作节奏，期望着混到退休。
4、被边缘化的员工，可能得罪了领导，也可能是前任领导的嫡系，反正就是不被领导待见，将他闲置，其他人为了避免麻烦，也把他当“绝缘体”。