在国企，一把手是不是还能跟过去一样搞一言堂呢？

之前小编认为二、三把手还是有一定的能量，可以跟一把手搞权力制衡，评论区引来一堆读者的议论，认为那是不现实的。

就是管人事的，也是紧抓人事决策权，一点都不会放松这方面的权力。

二、三把手如果顺着一把手，还能跟着捞点汤喝， 相反，如果在搞对抗，可能很容易被架空，沦为花架子。

说实话，以前的一把手确实如此，所有员工的晋升、任免，基本都是他说了算。

从而也导致了之前很多职务都是要明码标价，去送礼，去买来。

什么靠能力，靠业绩晋升，那是幼稚天真的想法。

现在的决策机制，相对分散了一把手的权力，也是为了便于公司的发展，让其他二、三把手可以拥有更多的职权，可以对一把手形成制约，保障公司的发展。

哪怕如此，依然改变不了，老实人、工具人只能干活的命，无法依靠才华晋升。

因为晋升的底层逻辑没有改变，依然是靠背景、关系，依然得有领导提携。这个领导以前只有一把手，现在可能是二把手、三把手。

如果你是哪个领导也不熟，也不是他们的人，那么你根本不可能享受到利益，只有干活做事的命。