一、在国企，领导之间是相互制衡的，不允许一家独大。

哪怕是一把手，也要担心二三把手联合起来抗衡他。

更何况二把手非常想再进一步，也得联合一批效忠自己的中层管理者。

正是因为如此，才给了一些员工生存，甚至往上爬的机会。

一把手拥有某个部门的中层正职，二把手就得提拔个中层副职，三把手可能就安排个主管。这个在业务部门，财务部门特别明显。

如果你是哪个领导都没有靠上，那就甭想着晋升了，根本没有你的份。

靠自己能力，可以生存，但是想拥有资源、平台，那是不现实的。

想享受好处，获得先进优秀，那更是做梦。

如果不想啥好处，也可以独善其身，无欲无求即可。

倘若想分点利益，只能努力向某个领导靠拢，搭上线，融入进去。当然有付出，也会有收获，关键看你的定位了。

权力斗争，有胜者，就有失败者。

想提高胜率，自然是选择职务更高的领导。

不过也不是绝对，因为领导的德行很关键。

一个领导非常势利，非常精致利己主义，这种领导还是保持距离为佳。

晋升，一方面靠自己努力，另一方面也是考验你的眼力，靠你的选择。

二、在国企，是谁的人至关重要。

别人对待你的态度，取决于你背后是否有人，取决于你背后人的能量。

倘若你背后啥人都没有，就不要奢望别人把你当一回事。

自己也有自知之明，凡事低调点，不要到处乱蹦哒，更不要锋芒毕露，不然就会摔得很惨。

你看那些叫的欢的，那些敢于大放厥词的，那些不服从领导的，那些跟领导对着干的，背后肯定都有人撑腰，知道领导不敢把他怎么样。