2023年人才流动趋势分析|二三线|人口流动|新一线城市

前言

2023年是疫情管控全面放开后的第一年，也是人们的跨地区流动恢复正常化的第一年。

这一年，从年初的云南旅游热，到五一小长假的淄博烧烤，再到寒冬下的哈尔滨冰雪大世界，跨区域的人口流动重新回归，整体人才活跃度、跨区域的人才流动趋势也较前两年有明显增强，曾经受限逃离大城市的年轻人，再次在市场中活跃。

我们通过对2023年整个人才市场的动向分析发现，去年的人才流动呈现以下几个显著趋势。

①流动趋势明显增强

根据国家统计局消息，得益于经济运行恢复正常，大城市经济活力增强，就业状况不断改善。2023年，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，较上年低0.4个百分点，失业率明显下降。

伴随市场环境的变化，就业情况不断好转，人才市场也明显迎来回升曲线。数据显示，相比之前两年，2023上半年人才活跃及流动趋势均明显增强，同比增长20.7%。

从人才跨城市投递简历的意愿看，2023上半年与2022年上半年相比，同比增长15.9%。整体来看，2023年市场人才的流动和求职状况已回暖，虽然就业压力依然存在，但人才的心理预期已经从稳定状态向寻找新机会、新机遇转变。

②部分一线城市人才持续外流

而根据各地统计局数据，近年来一线城市的常住人口受疫情影响显著，呈下降态势。

北京市常住人口六连降，至2022年底常住人口降至2184.3万；上海市常住人口连年小幅上升，但2022年受疫情影响骤降，降至与2018年持平，2475.89万；广州市与深圳市常住人口变化趋势相似，2018年至 2020年呈上升趋势，之后增速放缓，直至2022年下降，常住人口分别为1873.41万、1756.01 万。

那么到了2023年，一线城市的人口流动情况如何？

城市数据团统计了一线城市自2023年1月至11月的累计净流入人口，可以看到，北上广深四个城市的人口在1月份不断流出，净流出在春节达到高峰。随着节后人员返程，北京、广州市从2023年年初以来的人口净流入累计值在2月9日之后转正了，即超过了1月1日时的人口水平。

与北京、广州不同，上海、深圳的人口净流入累计值，在春节过后也未能恢复到年初的水平，且仍然在不断下降，意味着这两座城市的人口出现了持续外流。其中深圳市的人口流出速度，比上海更快。

这些流失的人究竟去哪了？

③新一线城市的人才吸引力直逼一线城市

调查显示，新一线城市的人才吸引力，正在赶超一线城市。

根据招聘平台数据，从2017年至2022年连续六年人才投递不同城市的占比来看，一线城市呈不断下降趋势，从2017年的42.0%下降到2022年的36.1%。

与此同时，新一线城市的投递占比则从2017年的29.8%逐年上升到2022年的35.3%，持续逼近一线城市水平。投递二三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势，从2017年的18.6%升至2022年的22.7%。由此可见，近年来，新一线城市、二三线城市对优质人才的吸引力正在持续增强。

随着2023年人才流动加速，2023上半年投递一线城市的占比为37.9%；投递新一线城市占比35.9%。整体来看，投递一线、新一线城市的人才占比仍非常接近。

④越来越多年轻人青睐非一线城市

从2017-2022年不同代际人才投递城市的分布看，70、80、95前（90-94）、95后（95-99）求职者投递一线城市的占比均呈现不同幅度的下降趋势。各代际中90后下降幅度最明显，95前、95后分别下降至36.5%、36.4%。

与此同时，投递新一线城市的占比呈现上升趋势。同样是90后最为明显，其中95前上升至35.4%；95后上升至38.3%。