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以员工需求为先

柏悦酒店联合安歆举办人文关怀活动

Humanistic Care Activities

雇主品牌

Employer Brand

当下，雇主品牌愈发被企业重视的一个重要原因，是雇主品牌的优劣将直接影响企业的营收，最佳雇主总是更容易收获优质员工，而优质员工又可以为企业带来丰厚的财务回报。

那么，企业该如何打造成功的雇主品牌？雇主品牌又该如何有效落地，帮助企业留住员工的心呢？近日，凯悦旗下尊贵型的精品型酒店柏悦酒店联合安歆集团举办了一场春节慰问活动，通过这场活动，我们或许能透视优秀雇主品牌的更多价值。

释放真我的力量

提升雇主品牌吸引力

Employer brand

关爱员工、让每一位同事

都能在工作当中释放真我

是凯悦酒店集团不变的信念

同样是柏悦酒店十五年

抱朴守拙的员工经营之道

领英显示，优秀的雇主品牌可降低50%的招聘成本，提升50%的合格候选人数量，并将招聘流程提速1-2倍。柏悦酒店正是凭借良好的雇主口碑，为招聘持续降本增效，培养了众多优秀的酒店人才，成为行业竞争中稳固的基石。

就拿“住”这件事来说，柏悦酒店的观点是，针对追求高品位和奢华享受的客户，提供私密性、个性化服务和亲切雅致的环境；同时针对企业员工，在满足基本的居住、通勤等生存需求外，更注重大家的生活质量和发展需求。因此柏悦酒店也对其员工住宿产品和服务商都具有非常高的筛选要求。

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而对宿舍运营商而言，仅提供基础服务的企业住宿服务商已不占据优势，只有紧随企业和员工的需求变化，提供超预期的产品和服务，才能助力企业留人、人才留心。

于是，在2019年柏悦酒店选择与深耕员工住宿的安歆牵手，给员工以家的温暖。

以这次活动为例，不仅展现了柏悦酒店对员工的关怀与重视，更体现了安歆定制化服务对于企业文化建设和企业员工关系维护的重要价值。

以员工为中心

推出人文关怀活动

Humanistic Care

1月30日，室外小雨飘飘，安歆公寓∙金桥地铁站店却暖意浓浓，柏悦酒店高管带着祝福为员工送一份礼物、道一声辛苦，让百余名柏悦酒店的员工在一声声欢声笑语中感受节日氛围，享受“家”一般的温暖时光。

这次柏悦酒店和安歆推出的联名礼包是慰活动的重头戏，一箱箱满载坚果、薯片、牛奶的大礼包，代表着企业对员工的关爱，同时也蕴涵安歆对住客的祝福。

一位柏悦住客表示，“今天收获满满啊！这份新春礼物都是我和家人爱吃的，公司太懂员工的心了。”

可见，在为企业员工提供住宿产品与服务的过程中，“一张床”仅仅解决生存需求，能让人留下来的核心，是人与人之间的温度。

关注客户需求

提供专属解决方案

Proprietary Solutions

在柏悦与安歆合作的五年时间里，柏悦对员工不断进阶的关怀，也推动着安歆改变服务体验模式。

首先，优化空间价值，将企业文化渗透至生活的“细致末节”。通过与安歆的共同规划，将柏悦文化印在员工宿舍里，增加员工工作热情的同时，形成独特的宿舍文化，给员工以家的温暖。

其次，定制化服务与活动，让企业员工拥有归属感。从专属企业折扣、专属大客经理到企业优先排房、定制社群活动等，高效满足柏悦员工住宿需求的同时，也他们提供有品质、有尊严的宜居产品。

最后，则是体系化安全，让员工尽享安心入住体验。在员工聚集的居住环境下，安全是企业宿舍的红线，十分考研运营商的实力和社会责任。而“安全”同样是柏悦酒店选择与安歆合作的重要原因，在五年合作中，日常的入室打扫和查房能帮助柏悦酒店时时掌握员工动态，及时发现并解决员工的生活问题，让员工感受到企业对他们生活的关心。