我看了下裁员名单，发现几个很难受的现象：
1、别人大都是35裁员危机，设计院大概率是30裁员危机：
年龄在20~25岁员工一个：小L，23岁，工作6个月。
年龄在25至30岁之间的员工六个，占比60%：工作普遍3~6年，大概中级工程师，普通岗
C工，29岁，工作4年；
Z工，29岁，工作3年；
小T，24岁，工作1.5年；
大Z工，30岁，工作6年；
H工，29岁，工作4年；
L工，30岁，工作5年。
年龄在31以上员工：Y工，34岁，工作6年；
G工，38岁，工作十多年。
从年龄结构上看，主要集中在35~30岁，30岁以上的多为重要岗位和领导，20~30岁的员工性价比高，符合经济学原则，也就是说如果你35岁以上了，在设计院还没有个一官半职，大概率属于性价比较低的类型。
2、干活看能力，裁员看亲疏
C工因为与入职时的组长及部门领导关系不好，被视为异己而遭遇裁员；
G工与领导有较深的矛盾和关系，也因此被写入裁员名单；
H工在项目中与领导发生争执，被领导排挤后被裁员；
大Z工不善于搞关系，遭到裁员；
小L和小T虽然具有海外留学背景，但由于工作经验尚浅和学习期间尚未掌握设计院的复杂关系，被裁员；
我们是一个人情社会，工作越久我对这句话感触就越深！
相同能力下，裁员受到个人与领导之间的关系影响。
不同能力下，裁员更受到个人与领导之间的关系影响。
不同人不同道，各有各的路
胡建林有自己的道，十几年优秀员工；
庄正直有有自己正直的道，30w辛苦付出；
喜剧片最重视反转，所以现实中的胡建林是庄正直，庄正直永远成不了胡建林。
3、设计院一定要保持随时离开的能力
设计院，纸糊的稳定！
没有多少市场化的生存技能；
又放不下身段去做那些看上去不那么体面的工作；
只剩下彷徨无计、狼狈不堪的抱怨和乌烟瘴气的内卷。
工作这么多年，见过很多人：
有的人媚上欺下，损人利己，仅仅为了一点蝇头小利，；
有的人极尽奉迎，令人作呕，只为向上管理；
有的人踢皮球，甩锅盖，只为逃避责任；
有的人为了养家糊口，不得不忍受排挤和打压，变得唯唯诺诺，苦不堪言。
“一杯水、一张报纸、一辈子到头的工作“简直是天堂
现在这个环境，我绝对不建议你辞职
毕竟有份工作就很不错了，但是我们不仅仅是工具，是牛马，在满足基本的生存问题后，还是要多利用自己的时间，默默的积累自己的实力。
工作，带不走的全是责任和大坑，带得走的才是本事！
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全文完，如果觉得写得不错，就点个关注吧，多谢阅读。
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