今天，一位读者在后台私信我说，他们公司春节只放假三天，而且不调休，也不给加班费，希望我给曝光一下。

这位读者说，几年前，他应聘到贵州南方乳业有限公司，当时很高兴，因为南方乳业是一家市属国企，还准备上市，其生产的山花牛奶，在贵州牛奶市场占据龙头位置，想着不仅福利待遇好，而且上班很规范。

但入职以后才发现，公司每周实行上六天休一天，而且每个节假日，公司都没有按照国家法定假日放假，也不调休，也没有领过一分加班费，往年是初五上班，今年更过分，初三就要上班。

据其介绍，公司有1000余名员工，分销售公司和乳品厂，乳品厂专门生产牛奶，销售公司主要做线上线下销售。

销售公司的任务特别重，比如今年完成目标了，明年就会加任务。因为准备上市，压力特大，仅线上，每年的销售递增就高达1000万元，涨幅在20—30%左右，而销售人员的工资每月平均在5000元左右。

乳品厂从初二就要上班，分班倒，更是辛苦。因为没有提成，乳品厂员工的工资比销售人员还要低，也就在3000元左右。

这名自称是南方乳业公司的员工表示，公司以前还组织员工体检，这两年员工体检都没有了，逢年过节也没有收到过公司的礼品，没有一个国有企业和准备上市的公司该有的样子，一点人情味都没有，让员工寒心。

今年南方乳业公司通知春节放假时间后，员工们在会上提出了自己的意见，因为很多员工的家都不在贵阳，希望能提前回家，没办法，部门领导同意让员工请假提前回家。

不过，请假一天要扣100元，但大家觉得只要能回家过年，都不在乎被扣钱。

向我们爆料的这名员工说，每个星期只能休一天本来就很烦了，任何节假日都不给放全假，就更累，他受够了，准备年后就辞职。

公司是由员工组成的，不应该如此对待员工。如果员工都过得不好，公司也不见得会好到那里去。

作为一家市属国企和准备上市的公司，更应该遵纪守法。如果企业确实需要员工假期上班，必须征求员工同意后，方能安排其上班，但前提是必须得给员工补休，或按照国家相关规定，足额给员工发放加班费。