有人觉得价值高的工作适合自己，也有人觉得自己只适合友善的工作氛围。我们会发现判断地标准几乎因人而异，很难有一个统一的方法。

其实绝大部分人都是按以下步骤，按先后顺序来判断的。

轻松

大部分人挑选工作时，会自然地优先考虑轻松点的工作。比如坐办公室的工作，或者没有太多具体量化考核的岗位。

这是每个人都会拥有的现象，毕竟偷点懒是人的本性。

从工作氛围来说，个体感觉轻松的工作也会让精神不那么紧张。劳逸结合，也是企业必须维持的一个工作状态。

哪怕到了现在很卷的时代，职场人在“轻松”方面还是应该轻形式、重内容。

效率

效率是决定工作是否适合自己的重要条件。

当工作效率低下时，很少人能坚持到把自己练成专业人才。而且基本上都没有办法分辨是自己的问题，还是外部条件不够的原因。

工作效率还决定了自己的满足感。同等收入情况下投入的时候和精力越少，人的满足感就越强。

同时效率提升的一个方式：“熟练”，是绝大部分人默认的可以达到的途径。

但真实情况却是，职场最高效率的方式是“升职”或者“跳槽”。这个途径就不是大部分人能达到的了。

脑力和体力的支出比较

有人喜欢用脑，就选择体力消耗小的工作。有人喜欢运动，那可能会选择用脑少的工作。

就好像有人喜欢做技术，而有人却喜欢做销售。

无论看重哪一个，都需要记住职场是一场“马拉松”。整个过程其实都需要你有健康的体魄坚持，以及合适的脑力经营。