俗话说：不经他人苦，莫劝他人善。领导发这么大脾气，作为下属希望应对得当其实比较难。

因为这种情况都是突发的，没有那么多时间思前想后地反应。所以大部分时候只能用本能来处理。

性格平和的人

这里的“平和”是代表不容易表现极端情绪，除了“能忍”的人还包括“油滑”的人。

这一类人一般都是用较少的面部表情表露给领导和同事观察，然后很自然地走到自己的座位上继续开会。

哪怕领导一直发脾气让他滚，他也会装成听不见的样子无动于衷。

反正他知道会总是要开的，除非领导自己打算把这个会搞砸。

“不抵抗”是这类人常用的临时技巧，至于会后是补救还是别的手段那就看事情的发展了。

性格懦弱的人

一般他们会表现得很惭愧，不停地道歉和解释。希望领导发一下胸中的怒火，然后就揭过此事。

这个方法虽然可能是风险比较小的一种，但是它最容易引起领导的“暴戾”情绪上升。毕竟碰到“好欺负”的，大部分人是控制不住“持续输出”的“爽感”。

而且在事后，很容易被领导强加其它原因。导致自己在单位的形象很难恢复。

性格刚硬的人

“怼”、“杠”是这类人的“本色出演”。领导敢这么不尊重的言语，那他们一定会用更极端的方式去反击。

天大的事，在他们心里都没有尊严大。他们认为领导可以指责自己的错误，但是不能用这种极端的言语。

无论什么时候，他们都会把自己的尊严放在第一位。

至于事后可能面临更多更大的“槛”，那不是他们第一时间愿意去考虑的。