“这家企业如果不是外资，我直播倒立洗头！”
大家好，我是夜里挑灯吃瓜，作为驰骋职场30年的“搬砖”人，面对与资方劳资纠纷的时候，笔者依然是个菜鸟。今天我们来聊一聊“职场大神进阶实操（SSVIP典藏版）”，今天事件的主人公给我们带来了最真实的案例素材，做好准备，这就发车！
2月22日，一则“员工抑郁请病假暗中考研还领高薪”的话题冲上热搜第一名，引起网友的激烈的讨论和关注。
据悉，近日北京市大兴区人民法院进行的一起劳动争议案件引发社会各界的关注，苏先生向公司以抑郁症为由请假17个月，期间公司正常向苏先生发放工资及相关补贴等近40万元，可随后却被公司一纸诉状告上了法庭。
究竟是因为什么让公司做出如此举动呢？事件又会发展我们来看看事件经过。
公司元老级人物因抑郁请假，公司体恤发40万元高薪
事件要追溯到2020年，苏先生大学本科生毕业，学的是电气技术专业背景，毕业后便进入了目前公司担任采购工程师的工作，而苏先生也是勤勤恳恳，从一个职场小白一路进阶成为了技术大牛，在工作十年后，他便和公司签下无固定期限劳动合同，到2020年已经是他在公司工作的第16年，属于妥妥的元老级人物了。
然而本来可以正常在公司退休的，却因为一次请假，事情朝着诡异的方向发展。
生活总是充满波折，可能是由于长时间的工作压力，又或者是生活上的不如意，状态不佳的苏先生在2020年的8月份被诊断为抑郁症，伴随着抑郁、焦虑、失眠等等症状，鉴于此苏先生便向公司请假。
而公司收到苏先生的请假申请后，鉴于苏先生为公司奉献了十几年，也是非常的关切他的病情便同意了，而苏先生请假时间也是一延再延，一直延续到了2022年1月份，公司考虑到苏先生工龄和司龄，对于苏先生休病假期如此之长也是非常的体恤和宽容。此外，在苏先生休假期间的福利待遇，公司也会区别对待，17个月的病假公司总共支付苏先生工资、过节费、津贴、年底双薪等合计近40万元，其中，仅仅工资这一项，月均发放的金额就达到了2万多元。
在17个月休假结束后，苏先生便回到了公司原岗位继续工作，这本来是一段佳话，公司如此对待，员工定当更加尽心尽力，在其职谋其位。然而，苏先生回到公司后，公司一个偶然的机会发现苏先生请假可能另有隐情，双方关系开始破裂。
请假跑去跨行考心理学硕士败露，苏先生是个“老六”啊
2020年3月份，可能是由于苏先生大嘴巴，苏先生在休假期间考研这事传到了公司领导的耳朵中，随后苏先生便被公司人事经理和工会ZX谈话，他被告知他休病假期间隐瞒公司就读研究生的行为已经违反了诚实信用原则，并要求苏先生对此进行解释和说明。可是苏先生似乎对此不屑一顾，觉得自己的行为并没有说明不妥，对此他没有进行任何的阐述和说明，也没发表任何的意见。
公司认为既然苏先生是休病假，那么他就应该不能进行高强度的作业，他竟然休了17个月假期还跑去考研，明显就是违背常理，说不通，可现实苏先生又不解释，无奈之下，公司只能对苏先生考研这事进行调查。
经查，苏先生2020年10月份报名参加了北京一著名高校应用心理专业硕士（MAP）考试，并在同年12月份参加了硕士研究生招生考试，后苏先生以420分的笔试成绩进入面试，后于2021年3月份通过复试被录取。在2021年9月到2022年1月期间，苏先生连续在该校进行心理学课程的学习。
此外，公司详细的再次审查了苏先生提交的诊断证明内容，发现苏先生在就诊过程中多次向医生自述不能坚持工作，诊断结果标注苏先生未按照医生的嘱咐按时吃药，且存在自行增加药物或者停药、拒绝相关检查等行为。
为了验证苏先生休病假就是为了考研，公司咨询了相关心理学医生，一般来说医生是会鼓励抑郁症病患者上班的。此外，苏先生就读的心理学研究生的高校老师也是提到，研究生备考对于考生的身体和心理要求会比较高，对于抑郁症患者来说，会是一种身体和心理上的巨大负担。
综合以上信息，公司得出结论，苏先生撒谎！
后果看起来很严重，但感觉苏先生还是赚了
2022年3月份，即苏先生回到公司上班后的一个月，公司认为苏先生已经严重违反了公司规章制度，且严重违背了诚实信用原则及劳动者的职业道德和劳动纪律，故在征得工会同意后，向苏先生苏打了《解除劳动合同通知书》。
苏先生心里是一百个不服啊，认为公司是违法解除劳动合同，于是申请劳动仲裁，要求公司按照违法解除劳动合同进行赔偿，公司这边也是很不能接受，也申请了劳动仲裁，要求苏先生退回休假期间发放的各项工资及补贴。
劳动仲裁委员会经过审理作出裁决，双方要求均不支持！苏先生和公司都对此结果表示不服，并诉至法院。
庭审过程中：
1.苏先生辩解称：备考研究生是由于听取了医生及朋友的建议，认为学习心理学有助于自己的病情治疗，他本人也是抱着试试看、死马当活马医的心理，谁知道一考就考上了，还考到了高分，况且他也有按照医生的要求按时吃药。
2.公司则坚持认为，研究生备考对于考生身体和心理要求较高，苏先生还是跨专业备考，他能够高强度备考却不能进行日常工作，实在说不过去。
法院经过总结双方的辩词以及事实数据，认定公司解除合同的行为合法，支持公司的诉求，并要求苏先生按照高于北京市正常病假工资标准的已支付基本工资、过节费等返还公司36万余元。
苏先生对于法院的判决不服呀，又上诉到了中级法院，最终，经过法院的主持调解，苏先生与公司达成调解协议，苏先生返还20万元就行了。
写到最后
就如很多网友所描述的，这种企业要么是国企、要么就是外企，外企的可能性比较大，毕竟广大网友搬了几十年的砖，对于目前劳资双方的关系以及工作大环境还是普遍有一定了解的。
首先，这样的公司在众多打工人眼里是“稀罕物”，如果谁知道有这么一家体恤员工的公司，请第一时间告诉笔者。众所周知，私企以及国内大部分的企业，对于员工请假这件事是谨慎中的谨慎，批个小假要层层上报，超过3天的假期更是拒绝率很高，更不用说是17个月的长假，关键长假还有工资。
其次，公司能够完全按照劳动法办事情，并且能够这么尊重客观事实，可见这家公司还是很地道的，对于苏先生在长假中考研，这事办的忒不地道啊，多“损”啊！
写到最后，目前就笔者工作了几十年，没有一家公司让人满意，但凡有一家公司像苏先生所在的这家公司这么地道，笔者也不用这么辛苦码子赚个米钱，我遇到的都是一些神仙公司。
要么入职公司三四年从来不涨薪，要么无脑各种花式手段搞无偿加班，看似“965”，实则“996”，要么就是各种“PUA”辞退，一毛不拔，有些甚至直接辞退，或许因为这些公司的违法成本太低了吧。在笔者三十岁之际，早早秃了头，还大片的白发，钱没挣到几个，牢骚倒是满腹。
很多人按部就班考取大学，最后成了一枚螺丝钉，拿着一年还买不到卫生间一平米的工资，辛辛苦苦几十年，最后得到了什么呢，幸福的含义是什么呢。
是我们做错了什么吗？或许是吧。
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