毕业后是选择高薪的“大厂”工作，还是选择稳定的“铁饭碗”，也常会是诸多大学生纠结的问题，但回归到现实生活，不论是大厂还是“铁饭碗”，都是诸多人可望不可即的工作岗位。

相比较来讲，稳定的“铁饭碗”会更受人们的青睐，不光性质足够稳定，不会有失业、裁员的危机，还能够有着不菲的薪资待遇，再加上颇高的认可度等，都能够让自身获得很明显的“光环”，从而占据较多的优势。

但“铁饭碗”岗位也常被人比喻成“围城”，外面的人挤破头想进来，里面的人却想要“逃出去”，尤其是“铁饭碗”岗位也有着明显的区分，部分岗位还有着“离职潮”。

“不想上班倒贴钱”，地铁员工感慨“离职潮”，一番话太真实了！

在诸多长辈的眼中，银行工作岗位那可是妥妥的“金饭碗”，风吹不着雨淋不着，每天坐在柜台后便能够轻松生活，薪资待遇也颇为丰厚，但现实真的如此吗？显然是否定的。

尤其是大量银行员工选择离职的背后，也让不少人感慨：时代变了，年轻人的想法也更加捉摸不透了！不仅如此，地铁也刮起了“离职潮”，不少一线员工选择离职，也让人感慨不已。

按照常理来看，地铁岗位是很“吃香”的，和银行员工大差不差，风吹不着雨淋不着，工作也很稳定，报考难度也并不高，只要自身形象符合，并且“站得住”就行，也让不少毕业生报考该岗位。

但地铁员工感慨“离职潮”，直言“不想上班倒贴钱”，一番话也可谓是太真实了呀！员工表示，薪资待遇太低，与自己的付出不成正比，甚至自己还要“贴钱”上班，这谁受得了呀！

再看地铁员工的平均薪资待遇，大城市的待遇略高一些，每月在3000元以上，但普通城市的待遇多是在2500元左右，看似能够满足生活温饱，但实则大城市的消费水平高，那点薪资付个租房钱便所剩不多了，又何谈满足自身消费呢？

虽说工作很稳定，家长也很认可工作，但谈起薪资待遇来，却是一谈一个不吱声，总不能大学生毕业后还要依靠家长的“救济”吧？

再加上岗位的晋升空间并不高，发展前景也是有限的，若是想要晋升成为“管理岗位”，那也需要熬资历，而且对于地铁员工而言，大多数都是“临时工”“合同工”，别说是当管理岗位了，连“转正”都是个问题！

而且很多岗位都越发“智能化”，需要用到的人也越来越少，自然内部竞争也更大，但这对于诸多大学生来讲，薪资低不说、竞争还大，那自然也会选择“及时止损”，并选择其他道路了。

在笔者看来，各行各业都会遇到“难关”，但适合自身的工作岗位不同，有的大学生适合地铁岗位，自然也有人不适合，也应了那句，“甲之蜜糖，乙之砒霜”！

文末总结

很多事情都很忌讳“随大流”，若是大学生盲目的跟风，那也可能会错失良机，可别看到别人都辞职，自己也迷失了方向，那也并不可取。

大学生还需保持清醒，毕竟每一个工作岗位都不是“大白菜”，更何况地铁员工岗位也有一定的可取性，关键是看自身如何对待，若是用“偏见”的眼光，那自然看到的结果也有失偏颇。

而且大学生还要有明确的追求，清楚的知晓自己想要成为什么样的“大人”，并对未来工作有清晰的规划，可别迷茫的原地踏步！

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