“人多的地方，就会有江湖”，很多人常把大学校园比喻成“小江湖”，等到学生们毕业后，便会踏入真正的江湖，经历着风风雨雨，最终打磨成理想中的“自己”。

大学生们接受着高等素质教育，面对学习也常会感到“手拿把掐”，但当面对职场，却会转变成为“菜鸟”，尤其是面对职场上的弯弯绕绕，一不留神便可能会“踩坑”还不自知。

都说“职场如战场”，这句话并不假，而对于初出茅庐的大学生来讲，在职场所走的每一步，都要慎之又慎，并且要多留一个“心眼”。

“留下个人账号再走”，员工离职遇公司无理要求，评论区太绝了！

大学生与工作岗位，属于“双向选择”的性质，不仅大学生在挑选适合的岗位，企业也在挑选适合的大学生，若是某一方不符合需求时，那天下没有不散的“筵席”，员工与领导也要好聚好散。

只不过，并不是所有的离职都是体面的，还有很多人离职时，会“撕破脸”。有员工在网络上吐槽，“离职了公司让我把自己的账号留下再走”。

该员工在公司工作了4年有余，入职时因为公司不提供工作手机和工作账号，只能自己解决，但等到自己提离职时，公司却表示，“这几年的客户都在你账号里，留下个人账号再走”。

只不过，不论是手机话费还是账号等，都是员工个人承担，和私人账号无异，而且公司也并没有提出给相应的补贴，却张嘴就要员工把账号留下，而员工也坦言，客户我不想带走，就是舍不得个人账号。

再看网友的评论区，也属实是太绝了，网友在直言表示：很简单，直接把手机摊开，让领导找个人挨个儿去加客户，加一个自己删一个，要是公司嫌麻烦，那就不关你的事了，毕竟你已经很配合工作交接了！

还有的网友表示，都离职了还回复消息，已经很友好了，换成是自己，早就直接拉黑删除一条龙了！还有的网友认为，果然林子大了什么“鸟”都有，既不舍得给员工办工作账号，又哪来的脸去要员工个人账号啊？合着啥好事都让公司给占去了啊！

的确，当员工提出离职时，两者便不属于“雇佣关系”了，自然也没有义务和责任，去理会那些不合理的要求，而员工离职遇公司提无理要求，那也要多转换思维，可别被“牵着鼻子走”。

尤其是员工更要合理保障自身权益，减少“讨好型”人格，更没必要去做“吃力不讨好”的事情，毕竟职场不是“游乐场”，并不会有人对自己感同身受，而是更加看重“利益”。

大学生面对职场不友好情况时，该如何应对？

勇敢拒绝领导的PUA、画大饼，更无需受领导的言语所混淆思维，大学生也别被当成“软柿子”，尤其是对方侵犯自身权益时，更要及时保留好证据，争取掌握更高的“话语权”，毕竟大学生付出了努力完成工作，那公司就要支付相应的薪资。

而且大学生还要保持足够的“边界感”，工作是工作，同事是同事，但生活是生活，并不能够混为一谈，更别把工作带入到生活之中，那也会“越界”。

大学生更要懂得“吃一堑长一智”，别在同一个“坑”里摔倒，那显然也是错误的，更别光长年龄不长阅历，那即使工作时间再长，也意义并不大。

文末总结

大学生想要在职场上走的更长远，那也要多多提升个人情商和阅历，并对各种事情，有着良好的处理方法，而不是动不动就不知所措，那也是“不成熟”的表现。

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