HRise |作者
胡胡| 编辑
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在充满不确定性的当前阶段，企业人力资源和HR遇到不同以往的挑战，也需要思考如何跳出旧有范式思维和局限性，积极寻求应对未来挑战的解决方法。 在我们看来，当前HR至少会遇到以下四方面的挑战：
一是降本增效沦为乱象
很多企业为了活下来，降本增效成了主旋律，但是大家对“降本”和“增效”理解不同，很多企业对降什么本、提什么效是存在误解的。
二是人力资源专业性受到质疑
HR仍埋首于事务性工作，人力资源管理跟不上业务节奏，难以支撑业务和战略，更无法在经营层面带来贡献，导致老板和业务对人力资源的价值产生质疑。
三是AI崛起，HR要如何拥抱新挑战？
AI在解放HR双手的同时，也会汰换掉一批职能岗位。这是必然趋势。对多数HR来说，怎样用数据驱动人力资源决策？如何与AI融合？
四是新生代整顿职场，如何激发他们的潜能？
新生代员工希望被认可、不纯粹为了钱而工作、在意领导的个人魅力、蔑视权威。对很多“四代同堂”甚至“五代同堂”的企业来说，大家如何很好地在一起玩耍，成了HR的一块心病。
相比上述问题， HR更大的挑战在于很多人已经习惯了因循守旧、按部就班心态，就像习惯了背锅、被老板和业务怼。想解决问题，就不能闭门造车、只见树木不见森林，我们需要走出来，去听、去看、去思考，看看其他企业在遇到上述问题时是如何解决的，有哪些方法和工具。
所以，坐在公司里，全是问题；走出去，看到的全是办法。
3月21日，由HRise主办的2024（第五届）人力资源前瞻者峰会（上海站）即将拉开帷幕，我们以“挣脱迷思，重拾信心”为主题，围绕人力资源工作遇到的挑战，帮助HR在纷繁复杂的商业变革进程中找到方向、找准目标。
主题
挣脱迷思，重塑价值
主办方
HRise
峰会时间
2024年3月21日 08:30-16:00
峰会地点
上海市普陀区大渡河路388弄1号上海大华长风华邑酒店
峰会形式
高管演讲+圆桌讨论
参会对象
政府/企事业单位负责人、人力资源服务机构负责人、企业CEO、CHRO、HRVP、HRD、HRM等相关人力资源从业者及人力资源专业人士
峰会规模
线下500人
战略合伙伙伴：企业文化老司机
礼品赞助：柠季、雀巢、西鸽酒庄
报名平台
活动行、互动吧、麦客表单、小鹅通
合作媒体
人民网、新华网、凤凰网、澎湃新闻、中国日报、今日头条、新浪、网易、搜狐、腾讯、百度、知乎、小红书……
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