很多人会说这句话是典型的PUA，是职场霸凌。如果你就要这么想，那是没办法，职场里所有的关系都是相互的。

较真来说，能够在职场里碰到一个老板，能够指出你的不足，让你看到自己的差距，愿意为你的成长助力，这样的情况已经是太少了。所以，碰到这样老板，你要珍惜，你要善待。

我年轻的时候总觉得自己牛逼。对于学习新东西感兴趣，学起来速度也还成，新想法也多，这样的结果是自己哪怕不大声说出来，但是内心总觉得自己牛逼闪闪。然后呢，看什么都不顺眼，觉得怎么能够这样做事。用现在的话说，没有牛逼的能力，但是有二逼的态度。

让我感觉碰到高人的时候是到了北京工作之后。

大老板思路清晰，讲话鞭辟入里，对人对事情要求极高。我在单位工作的那几年，是我脱胎换骨的几年，不客气地说，我现在都是在吃那个时候的老本。

大老板要求大家定期写文章。我自认逻辑性和文笔还是有底子的，然而现实并不如此。记得第一篇写好之后交给大老板去看。那时，她正在忙着改一个材料，我本以为会让我放在她桌子上回头再说。没想到她喊住了我，放下手头的工作，直接翻起我的文章，让我在边上看着。她拿起笔，开始边看边改，本质上就是做大段的删减，然后是仅仅是调整一两个字眼，或者调整一下文章几个部分之间的顺序。忘了大概是多久，三五分钟过去，文章已经修改好了，上面很多那种大大的叉叉，她翻回第一页，凝神瞪了标题一眼，一笔画掉，刷刷写上一个新的标题，随手递给我，说好了。

等我回到工位上，在电脑上敲敲打打调整完了之后一看，心里的敬佩油然而生。文章剩下一半多一些，但是已经是有了质的飞跃，结构完整清晰，新的标题更是让文章焕然一新，画龙点睛。

后来这样的事情屡屡发生，我是超级敬佩大老板可以如此之快地做好丝滑的思维切换，同时还能保持高质量的输出。遇到这样的高人，我是彻底服了，所幸大老板也是愿意教，经常性直接就说哪里做的不对，应该是什么。我也从来不觉得大老板在批评的时候有什么刻意的地方。她尽管有时候脾气不好，但是她是真正地带领我成长，鼓励我成长。那段时间压力很大，工作强度很大，但是进步也很大。

后来换了一些单位，也陆续碰到一些真正愿意批评我，不是你好我好的老板，是愿意花时间来给你反馈，告诉你那里可以做得更好，实在是幸运。可以说没有这些老板的严格要求，我是不可能走到今天的。

所以，当你工作中碰到一个能够直接指出你的差距的老板的时候，你应该感到幸运。你想想，这个时代，能够敞开心扉，给你真诚反馈，教你做事的人多吗？

碰到这样的领导或者前辈，你就好好跟着学，学习他们的格局，他们的认知，他们的理解。保持开放和积极的心态，是你面对这样的老板时候最应该有的态度。

起码，也对得起你的梦想。