处在这个内卷的时代，即使身在象牙塔也很难避免“卷”。有的人大学毕业后不想就业，选择考研考博，好不容易读到了博士，结果发现进入了更严酷的“内卷”。
“青椒”，指的是“非升即走”考核制度，是当前高校对于青年教师的一种考评模式。校方对引进的博士后或者副教授在一定期限的学术KPI考核，达到标准就升，达不到标准就走人。
这一模式遭到很多人的质疑，认为不够人性化。因此，这些年高校方面做了一些调整：到期后可以走，但是需要转岗，转去干行政后勤岗位。
高校博士若5年未升副教授，需要转岗干保安？校方回应让人意外！
近日，一则关于《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在网上火了。
这上面提到，学校引进的博士研究生，来校工作满五年后，如果仍然没有晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升的除外），需要转到学校后勤、保安等服务保障岗位。
有网友表示不理解：博士毕业去干保安，这不是浪费人才吗？别的学校五年考核期非升即走，没过好歹能走人。但在这所学校，最低服务期是八年，五年考核没过不能走，还要干三年后勤、保安才放人，太离谱了。
也有网友表示支持：没毛病，优胜劣汰，只有学历没有能力又不肯努力的人就得下岗。现在博士多又水，让能力不合格的博士去做后勤工作，而不是赶他走人，已经非常人性化了，啥可批评学校的。
有记者采访过该校人才引进工作负责人，负责人表示学校方面还会有进一步对人才支持的方案，但谈及上述方案的效果及评价问题，表示“学校层面的问题不便回答”。
很多高校为了提高学校的师资力量和科研成果，都会招聘博士生，通过让博士生在学校进行科学研究，从而提升高校的学科实力和排名等等。
如今博士扩招，就业市场上的博士多，导致博士不像以前那样吃香，进入高校也无法“高枕无忧”。大部分博士进入高校任职起点都是讲师，博士想要晋升副教授，则需要有突出的科研成果。
产出科研成果需要的时间不等，有的博士可能两三年就产出了不错的科研成果，满足了晋升副教授的条件；但有的博士研究方向比较难产出成果，可能需要更久的时间。
博士生面临的压力也不小。“非升即走”这个期限相当于“实习期”，长达5年的实习期这明显已经违反了劳动法。而且某些大学系统存在论资排辈的现象，不能对教授们提出什么要求，就把论文数量的指标压在新招的博士生身上，可谓是相当残酷。
但这条规定也有好的一面，它要求引进博士有科研能力和上进心，留用已经达到任职条件的博士；同时也体现了一丝温情，它给一些科研能力不强的博士，留了一条后路，如果转到的服务类岗位有编制，也是可以接受的。
考评方式应更具人性化，博士也要注重提升自我
有些人呼吁取消考评，采用终身制，这显然是不可取的。但考评如何变得更科学，更具人性化，哪里有完善的空间，还需要高校方面多思考。
同样，博士方面也要注重提升自身的科研能力与教学能力，千万不能“躺平”。
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