又一企业加入婚育奖励政策。3月13日，名创优品官方账号公开发布“婚育奖励方案”，宣布投入10000万元，用于奖励集团婚育员工。公司称没后续将持续追加投入。

3月14日，潇湘晨报记者从名创优品公司方面确认了以上消息的真实性。据了解，该方案于2024年3月12日生效实行，奖励范围是名创优品工龄满一年的正式在职员工。

方案详解，所有符合条件的名创优品员工在职期间办理结婚登记手续，以家庭为单位享受一份结婚礼金10000元。在生育礼金方面，同时以家庭为单位，分别奖励一胎1万元、二胎2万元、三胎3万元。

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名称优品方面称，发布的初衷是为了给公司所有适龄婚育员工提供有力的支持和保障。生育问题不只是“她”的事，希望能借此向大家普及两性平等育儿的观念，帮助员工构建更加和谐的工作与家庭关系，未来也将尽己所能，努力为年轻家庭减轻生育负担。

潇湘晨报此前报道，近些年，多地多企业出台了类似生育奖励政策，包括国企、民营企业在内，经营类型涉实体产业、互联网行业等等。政策主要集中在对生育员工进行现金奖励，有的面向一孩家庭，有的要求必须是二胎、三胎以上的家庭。

2023年6月30日，上海一互联网公司曾宣布，计划投入10亿元生育补贴，用于奖励员工生育。政策说明，自2023年7月1日起，入职满3年的员工，不论性别，每新生育1个孩子，将获得每年1万元的现金补贴，直到孩子满5岁，总计可获得5万元。

2022年8月，山东青岛一民营企业出台了针对生育二胎三胎职工的福利措施，政策规定，入职该公司满三年的女职工、入职满三年的男职工配偶，生育第三个孩子，可一次性领取奖励3万元……

江苏省社科院研究院副研究员后梦婷在接受采访时表示，短期来看，企业积极出台生育奖励政策，对一些有经济压力的适龄适孕群体，是有效的。

潇湘晨报记者 孙庆云