2023年，已经有很多设计院暴雷了，很多设计人员没有拿到年终奖，本以为2024年会有缓解，但发现并没有扼住下行的趋势。
按照现在的趋势，仿佛今年会变成目前为止最坏的一年，也是接下来的年头里最好的一年。

刚开年，河南某设计院就迎来了薪资大调整，这个头开的并不好。

当然公司的公告开头，依旧是行业形势和经营状况，这种开头已经看过很多了，但这家公司提到为在2024年活下来，进行调整。

“活下来”这个词用的就比较严重了，很少有公司用这个词，我查了下这个公司，成立于2019年，注册资本为500万，是家规模不大的公司。

它这个成立时间，注定吃不了设计行业太多红利，不过回头看，那时候比现在强的不止一点。

所以这几年，小公司的生存会很艰难，会有很多小公司倒下。

其实总结起来就是，小公司求生存，大公司保利润。大公司肯定还能扛，只是想保住之前的利润，如果利润不降，那降的就是员工的薪资，在年终奖、五险一金做文章。

公告里提到的2条“基本工资调整:2024年基本工资各级别在2023年基础上下调50%”，这也看出公司的壮士断腕，不过断的是员工的腕，基本工资砍半，确实扛不住。

当然第4条中的“绩效工资:结合所参与项目的实际到账额计算(计算细则将于近期公布)，绩效工资于年底统一发放”。

如果今年能发出绩效的话，那算是不错的，明年的绩效可能得靠祈祷了。

第6条中“调整后工资小于本地规定最低工资的标准的按最低工资标准发放”。那就是说大概率调整工资后，有员工的薪资低于当地的最低标准。

我查了下，公司注册地在郑州市郑东新区，属于一类行政区，最新的最低工资标准为2100元，也就是有人低于2100元，每月会按2100元来发。

以上的决定会贯穿于2024年，也就是2024年整年按这个执行，大概率有人会领低保。

当员工看到这个薪资调整，肯定是很气愤，但冷静下来想一想，如果跳出去，不知道有没有合适的机会。

裸辞的话，一分钱也没了，但要继续在公司，又是一肚子委屈，心里上肯定是抗拒的。

但没有办法，年纪越大，越没有办法去冒险，但现实往往是高回报意味着高风险，所以很多人都会被锁住。

对于大多数的底层普通人人来说，就没有自由这一说，甚至连选择都少的可怜，只能一步步向现实低头。

无论多么高傲的人，如果赚不到钱，都要一点点卸下自己的骄傲与自尊，然后努力在现实中打拼。

生活如饮水，冷暖自知，希望大家都有个好前程！如果有好的路子，可以私信我，如果有投稿需要，也可以与我分享。