脉脉昨日发布了一个报告，只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项，81.93%的人表示考虑大厂平替公司，这当中55.5%的人愿意降薪入职。逃离内卷的风终于吹到了大厂。今日推荐三表龙门阵的好文。
作 者 ▏三表的表
来 源 ▏三表龙门阵（ ID :sanbiao1984)
我又一次在脉脉社区上刷到某头部互联网大厂的员工晒下午茶——充满添加剂的酸奶。
照例留言区出现一堆艳羡不已的人。
那家伙进而补充道——有时也会派发肯德基呢。
我问到在其间工作多年的朋友——这玩意，有啥可嘚瑟的啊？
她跟我讲——估计是实习生吧。
是的，如果一个人在大厂工作过哪怕半年，什么下午茶、健身房、大滑梯，统统都会祛魅。
卷到怀疑人生时，再好的云南白药也弥补不了心灵的创伤。
我想到了一个当代职场人的困境——在大厂把身体熬坏了，但配套福利是免费的体检，体检又像是一个筛选器，把卷不动的人赶出去。
敢问路在何方？
脉脉昨日发布了一个报告，与我近来的体感认知不谋而合。
他们讲——大厂光环消退，超八成求职者考虑选择平替公司。
给出的数据是——只有13.45%的职场人坚定地将大型企业作为唯一选项，81.93%的人表示考虑大厂平替公司，这当中55.5%的人愿意降薪入职。
说别的我可能还怀疑，若超一半人降薪也要逃离大厂，这特么绝对是真心的了。
我近来接触了很多从大厂逃离进到所谓平替公司的朋友。
关于「平替」的概念，脉脉给出的定义是——「在关键维度如成长潜力、工作氛围和生活平衡等方面优于「大厂」，同时避免了大厂的内卷竞争和考核压力。」
鲍曼在《工作、消费主义和新穷人》一书里提出了「工作伦理」的概念——「安于现状，不思进取是可耻的，工作是身份和地位的象征。」
脉脉提出的「大厂平替」概念无疑是建立了一个新「工作伦理」——在充满希望与潜力的环境里，找寻人与工作的平衡。
大厂不值得，是因为人的认知一旦拉长到生命的时间长河里，那几年的消耗实在是性价比不足。
譬如去年底，我见过一个女孩，曾经在上海某头部大厂工作过，该厂以极致压榨人性著称，虽有超出业内水准的薪资，但与之匹配的是超负荷的工作压力，以及暴君式的管理。乃至逃离之后，也被苛刻的竞业协定限制浪费了光阴。螺丝钉与机器的对抗，颇具宿命色彩的是，没有人站出来为螺丝钉说话，因为能发声的媒体，被过往螺丝钉拿着机器的庞大预算打点的很听话了。
坦白讲，从我有限的接触、认知来说，从这个厂走出来的人，心理与身体皆健康的少之又少，恐怕需要花一生去疗愈。
值吗？
从大厂走出来的朋友跟我提及的首要感受出奇一致——不卷了。
每个大厂都早已形成了固有或板结的利益团体，如果你不能融入，单打独斗那就是开启hard 模式，卷也是瞎卷、乱卷。因为派系与山头林立，上班就是甄嬛传，老大调岗了，你的小鞋也快穿上了。
一个朋友就跟我讲，要用最卑劣的人性，用最上不了台面的伎俩，对付同侪，仿佛是赢了一场战争，但照照镜子，却找不到自己了，那种方法论甚至潜移默化的平移到生活中，这才是最可怕的。
我认识一个大厂公关，她的一天是这样开始的——十点多才上班，马上吃午饭，晚上还有晚餐，吃完晚饭干个活就到九十点了，再打车回家，推门看到老公在抽烟打游戏，没人疼没人爱，蒙头睡觉，一天就过去了。
她说：「这种日子过长了，人就充满了班味，少了很多灵动。」
我说，那你上班干啥呢？
她说应付一些如雨后春笋般冒出来的自媒体，解决很多难以启齿的问题，譬如——「为什么投三表龙门阵，不投我们呢？他哪点好？图他不洗澡？」
为了保持端水的艺术，确实也没怎么投放我。
后来她去了「大厂平替」，合作反而密切了。我问原因，她讲，小公司，预算少，投放你，外界反而认为是经过精准测算的，不是糖果大派送，屁话就没有了。
我看她的朋友圈从过去的机械式转发公司业务相关报道变成了滑雪、演唱会、大吃二喝等活色生香的日子，整个人确实「灵动」起来了，一副乳腺通畅的样子。
还有个朋友，直接逃离了北京。
她在大厂领着一份不错的薪水，却也是医院的常客。鼻子出血、皮肤开裂，擦药也无济于事。医生说：要不离开北京吧，北京太干了。
这种「干」，是身体的感受，也是心理的认知，干巴巴的生活滑过的何止是肌肤。
她想了想，如果没有将工作日常晒小红书收获虚无点赞等癖好的话，这份大厂的工作确实也没什么值得留恋的，参与孩子的成长，与家庭关系的维护似乎更重要。
她看中了「人工智能」的赛道，平时也有刷脉脉的习惯，那里总是活跃着新兴行业的脉友。她通过内推连接到了真实的机会，并很快圈定了几家公司，做了详尽的背调。经过比较，最终接受了一家深圳公司的offer。
一方面，离家近，空气也湿润。另一方面，脉脉上这家公司的员工点评很好，她联系了一些在职的，了解到自己的团队处于公司的核心业务，领导和同事的背景也好。
前一阵聊天时，她跟我讲，待遇是没有前司大厂那般优渥，可皮肤问题好转了，陪孩子的时间也多，手头事情是自己感兴趣的，和同事的关系简单，内耗少。
此时的她描述这段经历，听起来是云淡风轻，但我想每个离开大厂去到平替企业的人，都会经历一个对未来不确定性的恐惧到鼓起勇气拥抱更多可能。
这里的关键在于找到同行者，达成重新评判工作意义的共识。
如果你经常刷脉脉，它会帮你发现低调的宝藏公司。这类颇具潜力的公司往往不是媒体的宠儿，没有生造的光环，却对人才有巨大的渴求。在脉脉上，各种垂类领域的头部公司，小众宝藏公司，他们难得被关注，被讨论，大量真实、有用的职场信息，譬如卷不卷、待遇如何、前景如何，听听过来人怎么说才是最真切的。
除了可以问个不休，消除对小众宝藏公司的信息差外，脉脉里还有大量实名认证的职场人，经常替企业发内推的帖子，求职者可以得到内推机会，和业务负责人直接交流，搭上这个路径，有了背书，求职效率可谓事半功倍。
在脉脉社区，我看到一个用户谈及离开深圳某大厂的原因，还挺令人触动的。
她说：「实在受够了凌晨到家还要遛狗的日子。我家狗子那可怜的小眼神，仿佛怀疑我在外边有狗了。常说的内卷，不是工作量和能力的内卷，而是太多与业务无关的事情。」
我想，不管是在大厂待着，还是去到大厂平替，这没有价值维度的高低之别，我有感到与人斗其乐无穷的朋友，也有喜欢待在阳台伺弄玩草的朋友。
想到《白马啸西风》的结尾：白马已经老了，只能慢慢的走，但终是能回到中原的。江南有杨柳、桃花，有燕子、金鱼……汉人中有的是英俊勇武的少年，倜傥潇洒的少年……但这个美丽的姑娘就像古高昌国人那样固执：那些都是很好很好的，可是我偏不喜欢。
思考题：如果你逃离了大厂谈谈感受吧？为什么去大厂平替公司会成为热门选择呢？
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