第1次听说共享员工是在疫情期间,最近共享员工又火了。
都上央视了！现在不仅仅是共享员工了，共享程序员、共享设计师都有了。 看画面挺喜人的，共享工程师可以承接很多家公司的项目交付过程管理，同时可以做好几个项目，整体收入比以前提高百分之好几十。
不过，这个跟网上接单有什么区别呢？网约车司机不就是共享员工吗？一辆车可以接好几个平台的单子。
我看没有什么稀奇。
内容决定形式，形式反映内容。共享员工一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项项目进行短期合作，很多企业采用这种模式以后人力成本降低了5%~10%。
这不是废话吗？
就像一些专家写什么红海、蓝海一样，宗庆后直言不讳的都批评过这些伪专家，天天玩一些概念。
你现在搞这个共享员工跟打零工有什么区别呢？
说白了就是一个什么问题，不想支付成本的本质。
所以，这些噱头包装以后跟实质内容有什么区别呢？不过是改了一个新名词罢了。央视说共享员工都是在科技类企业。道理很简单，科技企业的项目不够稳定，所以不能给员工签订长期合同。信息技术公司搞软件的，业务特点就是如此，又不是服务一个客户，同时接很多项目给员工做不是很正常的吗？
尤其是现在自动化上来以后，很多设备都要求有控制软件。但是公司自己又不能长期养这些软件人员，因为自动化的设备都是定制的，又不是长期大批量的生产。所以这个设备生产好了，售后没有问题这种软件人员的工作也就结束了。难道没有订单，公司也必须一直养着他吗？最后，很多硬件公司都把这些软件的活儿外包给信息软件公司了。现在拽出来一个什么共享员工的名字，我觉得有点好笑哦。
我身边都有不少程序员，自己早就接单干了。
还有什么共享不共享的？
这个跟马路边那些装修工人找活干有什么区别呢？
工作内容共享，但是不共享社保、养老金、医保和财富这种共享就是虚假的共享。
说真的，我在基层干过，生产线上也干过，所谓的共享不共享，外包不共外包，劳务派遣不劳务派遣，通通玩的只有一个核心，那就是想省钱，这才是最最核心的本质！
当你仔细认真了解了共享员工的实质工作以后，不仅会哑然失笑，它跟打零工、劳务派遣外包有什么区别呢？
在2020年的时候，经济日报都已经报道过了。盒马生鲜联合西贝、探鱼、青年餐厅等餐饮品牌。达成共享员工的合作。陆陆续续有餐饮、酒店、影院、百货商场、出租、汽车租赁等32家企业加了进去。
2020年是刚刚疫情期间，这个原因非常好解释，线下的食堂、娱乐等商业活动没有办法开展，水果、生鲜、食材等商品配送需求又暴增，那你闲的劳动力又不能及时到单位上班，补充到这种线上的零售平台，我也觉得挺好！但是，这样共享只是在特殊时期内实现的。
道理很简单，你有活儿了才能共享，当你没活的时候共享什么？
他们还有保障吗？
如果没有保障的话，你共享什么？
无论从形式上看，还是从其他跟一些劳务派遣、外包对比来看，它的用工形态就是临时性的、应急性的。本质上是替代性的劳动岗位，对企业而言也是需要替代性员工的。没有办法与传统的劳动关系，特殊劳动关系或者劳务关系的用工形式来满足企业的实际需求。
所以，这些特殊背景下是有可行性的，但是你到目前为止，还要大力鼓吹共享员工，我认为就是明目张胆的剥削而已。
有些人可能不大同意我的看法,但是我现在想问一下，工资谁来发？社保谁来交？工伤谁报销呢？
所有的劳动关系，劳务关系里面只有一个根本性的，就是企业想省钱！！！
我给你钱，你给我干活，干完活就结束了
对于苦逼的打工人来讲，我想他们肯定是没有想到企业主有这么多的花样吧，我小时候在家里边种过地，有牛的户很少。然后就跟别人搭伙儿，农忙的时候轮流用牛犁地，今天犁我家的，明天犁他家的，然后牛的主人会免费吃饭，然后你一天给他一点点钱。
在北方广大的农村，尤其是到了收麦子的季节，哪些大型联合收割机浩浩荡荡的收麦大军，人和机器早就共享了！
所以整一些新名词是没有用的，临时工就是临时工，套用共享是没有什么意义的，鼓吹共享是不合时宜的，广大老百姓才是最有体会的！
企业不养工人，只需要管理团队。你专家给他套用一个新型用工模式，为企业降低了用工开支，节约了资金，这个跟一些网购平台通吃利润不是一样吗？
如果这样的话，员工有什么归属感？还有什么前途？走马灯似的，来了一波又走了一波，结果肯定会造成员工和企业都不会稳定，都有迷茫感。
还有，从一个熟悉的岗位到另外一个不熟悉的岗位，没有经过培训，员工对新岗位的危险源不知情的情况下就开始作业出了问题咋办？
耶伦快来了，人家准备给我们提一提，让我们关注一下员工利益，生产出来那么多的便宜产品，有什么意义呢？公司创造了那么多的收入，有什么意义呢？当绝大多数人都不幸福的时候，你觉得这个社会有什么意义呢？
热门跟贴