单位年度中层干部调整又要开始了，一向进步愿望迫切的小陈并没有表现出“临阵磨刀”的样子，而是和平时一样按部就班，只做表面文章。知道小陈的同事说，小陈已十拿九稳，单位主要领导已答应小陈的要求，满足小陈当综合科科长的愿望。
小陈平时表现一般，很计较得失，干工作多一分钟都感到身上会掉一块肉，但进步愿望十分迫切，特别是对综合科科长这个岗位情有独钟，认为当上综合科科长就离副局长不远了。一些老同事和科长劝告小陈，要求进步是好事，但需要脚踏实地，先干好工作，干出成绩，得到同事和领导的认可了，才会有提拔的机会。
但是小陈受到做小生意的父亲的影响较大，认为只要同主要领导搞好关系就行，同事认可不认可无所谓，不会影响个人的进步，所以小陈在主要领导面前表现得很卖力，领导走后又是另一副样子，给同事们留下了只会在领导面前做表面文章的形象。
小陈的父亲通过关系找到了小陈的主要领导，他充分发挥出了做小生意人的精明和能说会道的特长，同主要领导拉上了关系，并向主要领导提出了提拔小陈的要求。主要领导感到小陈平时工作表现不错，进步愿望强烈，具备提拔中层干部的条件，既然小陈有进步的想法，单位就要给予鼓励，于是主要领导对小陈的父亲说，他会综合考虑单位中层干部的实际情况给予适当安排。
小陈的父亲文化程度不高，根本不知道“综合考虑”、“适当安排”的意思，认为主要领导已经答应了提拔小陈当综合科科长的要求，回去笑哈哈地告诉儿子。所以小陈在单位中层干部调整前，并没有表现出“临阵磨刀”的姿态，始终保持着四平八稳的样子，并在关系不错的同事面前说，主要领导已经私下答应他，提拔他当综合科科长。
正在中层干部调整将要展开的关键时候，上级安排主要领导脱产到学校进修半年，由单位“双副”临时负责。中层干部调整虽然进行了大面积变动，但个个都是脚踏实地工作，平时表现较很好的同志，由于小陈领导干部推荐，所以他连进入考察的机会都没有。
小陈的同事和科长再一次劝告小陈，这一次中层干部调整范围这么大，平时表现并不冒尖的都提拔上来了，和你同时入职的也有几个进入到了中层干部队伍，而你都没有被单位圈定在考察范围，要好好地从自己身上找找原因了！
但小陈包括小陈的父亲并没有从中汲取教训，认定这一次没有提拔的主要原因是领导去上学了，并不是因为自身原因或者工作不踏实影响提拔，只要领导回到岗位上，提拔是迟早的事。
半年后，主要领导回到了岗位。小陈的父亲又开始粘着主要领导提要求了，一边邀请主要领导出来吃饭为他接风洗尘，一边汇报小陈提拔的事。主要领导不相信地问，这一次提拔的范围这么大，怎么没有小陈，是不是群众评议环节出了问题？小陈的父亲说，小陈连考察的圈子都没有进，哪里来的群众评议环节！
听到这里主要领导心里已经有数了，没有进入考察的圈子，说明没有人推荐小陈作为提拔的对象，同时也说明小陈在大多数领导心目中表现很一般，甚至连分管领导也不认可小陈的工作。主要领导虽然还只是猜测，但根据以往的工作经验也是八九不离十了，所以对小陈的父亲说回去了解一下情况。
不出主要领导所料，通过了解小陈是一位人前一套、人后一套，只求进步、不求付出，把关系看得比成绩还重要的人。主要领导知道，即使当时上级不安排脱产学习，自己推荐小陈作为中层干部的提拔对象，但在群众评议中也会夭折流产。
没过几天时间，小陈的父亲得知主要领导已被上级提拔为副市长，他比主要领导还要高兴，认为这一下自己的儿子运气来了，不只是提拔综合科科长的问题了，以后提拔个副局长、局长都没有问题，于是他不停地联系主要领导，发短信祝贺，打电话邀请吃饭，但主要领导都婉拒了他的邀请。
主要领导在小陈父亲的不停打扰下，他委托朋友给小陈的父亲带去了一句话：关系——只是在相同条件下优先考虑的一个选项！
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