4月16日，一款专注于数字技术人才招聘的APP——万码优才上线，创始人周媛女士介绍，“万码优才”定位于数字技术人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才多维度的智能匹配，采用线上+线下相结合的服务模式，随需而变，为企业提供优质候选人，缩短企业招聘周期。

距了解，万码科技全称“浙江万有码力网络科技有限公司”，成立于2022年，创始团队由多位在数字化及人力资源服务行业深耕多年的专家组成，并已在2023年8月完成数千万元规模的Pre-A轮融资。

在正式推出“万码优才”APP的同时，万码科技还推出“卓越雇主招聘月”主题招聘活动，该活动目前已吸引包括京东、美团、360、扫描全能王、云筑、奇瑞汽车、中汽创智、智行等众多上百家企业共同参与，涉及数字技术相关招聘岗位需求上万个。

传统的面向大众的网络招聘模式，无论是PC时代的第一代招聘平台，还是移动互联网时代的第二代招聘平台，都停留在“以简历为中心”的商业模式。周媛介绍，过去的招聘模式下，一个HR每日在网上浏览600余份简历，最终筛选出20多份候选简历，到面试环节的简历更是少之又少。

为了增加招聘环节的匹配效率，万码优才在长达一年的时间里，集中精力跟进百万量级的技术人才成长轨迹以及简历、职位等进行数据建模，将其拆分到数字技能、软性技能、业务能力、基本特征等维度，赋予各项标签权重，并且力保每一个标签都做到原子化。为了满足个性化需求，还通过人机互动的方式区完善标签，HR可以设定多个投前问题，减少无效沟通，而这些标签会纳入到“万码优才”的标签库中，辅助推荐算法。目前“万码优才”已积累了上万标签，成为人岗匹配的算法基石。

区别于传统网络招聘平台惯常通过广告投放来换取流量的方式，“万码优才”更加强调内容获客，即通过丰富的技术内容和私域活动等精准获取数字技术人才。万码优才搭建技术社区，用UGC的交流方式，既产出优质内容，也增加用户粘性，同时，也是技术人才交流成长的空间。

万码优才还在日常组织丰富的内容活动，比如企业联名举办杯赛等方式，通过热门技术话题吸引用户参与，数字技术人员在参与比赛的同时，更有机会直通面试，而在技术赛事的成绩、题目解析等又辅助平台获取用户的技术能力标签。据了解，万码优才聚集了稀缺人才的专业社群，比如算法工程师、嵌入式工程师、数据工程师等，都可以在万码找到专业同行，相互交流。

在人才储备上，“万码优才”拥有相比同行更加垂直细分的人才库，聚集了大量行业及产业急需的数字人才，尤其在人工智能、网络游戏、新能源汽车、数字通信等四大重点领域深度耕耘，人才库构成具备资源丰富、精准、私域公域全覆盖等特点；其中公域数字人才流量达到1600万，私域数字人才用户80余万，产业数字人才库200万。这些数字技术人才囊括产品、开发、测试、运维等80种职业类别。

根据中国信通院发布的《中国数字经济发展研究报告(2023年)》，2023年我国数字经济规模预计达到56.1万亿元，同比增长约11.75%。人瑞人才和德勤中国推出的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，当前数字人才总体缺口在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续扩大。

通过创新的线上平台与线下招聘服务相结合的O2O人力资源服务模式，“万码优才”为企业客户提供多种产品按效果付费：既可以选择以有效简历、有效电话为交付产品的线上服务，也可以选择以代筛简历、委托沟通为服务内容的轻猎头服务，或者以保到面、保入职为特色的RPO或猎头服务。（完）