《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024年五一放假安排为：5月1日至5月5日放假，共5天，4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。也就是说：
5月1日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。
5月2日-5月5日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
五一期间加班工资如何计算？
两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
每小时加班工资=日加班工资÷8
（21.75天为平均每月计薪天数）
节假日加班，补休与加班费能不能二选一？
法定休假日当天安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
不定时工作制，对加班费有什么规定吗？
《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十三条明确，实行不定时工作制的劳动者，不执行有关加班工资的规定。
但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
法定假日3倍加班费包括当日工资吗？
在这个问题上，
有两种现存的解释
问题：员工在法定节假日加班的，企业要给予三倍工资，请问其中是否包含了当天的基本工资？
2020-4-24
答复：您好！根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，年工作日＝365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。因此，法定节假日是没有工资的。
上海市人力资源和社会保障局
2020-05-07
另外一种解释：
在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资，不能用调休或者补休来替代。在休息日加班的，用人单位应该先安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，再另外支付的。
你们都是怎么计算的？
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